Новости

Группа компаний «Родная Речь» объявила о значительных изменениях в системе управления. С 1 октября 2026 года в структуре холдинга появились две новые роли уровня CEO: бизнес-блок «Креатив» возглавила Татьяна Маслова, а блок «Медиа» — Юрий Панов. Кроме того, высшим органом управления группы стал новый Наблюдательный совет.

Сервис по поиску работы провел исследование об опыте прохождения стажировок россиянами. В опросе приняли участие более 3 200 жителей России из всех регионов страны. Результаты показывают, что стажировка остается важным входом в профессию, однако значительная часть таких программ до сих пор остается неоплачиваемой.

Пульс-опрос выявил существенный разрыв между запуском бизнес-преобразований и вниманием к человеческому фактору. Согласно полученным данным, большинство компаний не проводят системную оценку готовности персонала к переменам и редко отслеживают усталость сотрудников в процессе внедрения новых процессов.

Новое исследование выяснило, как зависимость от незаменимых специалистов влияет на кадровые решения и внутренние правила компаний.

Исследование делового квартала «Сколково Парк» показало, что обеденный перерыв для большинства работающих россиян перестал быть временем полного отключения от рабочих процессов. 64% опрошенных за прошедшую неделю хотя бы раз отвечали на сообщения, принимали звонки или выполняли задачи во время обеда в офисе.

Новый опрос показал, что современное и комфортное рабочее пространство перестало быть нейтральной инфраструктурой и превратилось в полноценный критерий оценки работодателя.

Несмотря на распространенное мнение, что искусственный интеллект сокращает потребность в разработчиках, крупные компании продолжают испытывать острый дефицит кадров — в этом году он достиг 1 млн специалистов. Основная причина — нехватка опытных профессионалов, компетенции которых нарабатываются годами. При этом автоматизация рутинных задач формирует новые требования к соискателям.

Согласно новому исследованию, 21% работающих россиян хотели бы возглавить компанию, в которой они сейчас трудятся. При этом карьерные амбиции демонстрируют заметный гендерный разрыв: о директорской должности мечтают 27% мужчин и лишь 15% женщин.