Новости

Этим летом российский рынок труда для молодых специалистов и студентов преподнес неожиданный сюрприз: вопреки стереотипам о низкооплачиваемых подработках, курьер на велосипеде может зарабатывать больше многих офисных сотрудников. Согласно анализу предложений сервисов по поиску работы, список самых доходных вакансий для молодежи возглавила именно эта профессия.

Российские студенты разных специальностей кардинально расходятся в том, что они считают главным в своей будущей работе: если будущие юристы и экономисты нацелены на стремительный взлет по карьерной лестнице, то их сверстники из педагогических вузов ценят прежде всего человеческие отношения в коллективе.

В России завершился показательный судебный спор, в котором работница отсудила у компании компенсацию за санаторно-курортное лечение, несмотря на попытку работодателя сослаться на нехватку денег в специальном фонде. Судьи единогласно встали на сторону сотрудницы, постановив, что после издания приказа о выплате отказываться от неё в одностороннем порядке уже нельзя.

Финансовое прошлое соискателя в отдельных случаях может стать решающим фактором при приеме на работу, особенно если будущая должность предполагает управление денежными потоками, доступ к важной документации или материальную ответственность. Об этом рассказал исполнительный директор «Альфа-Денег» Георгий Хохлов, пояснив, как именно банковские досье влияют на карьерные перспективы россиян.

Эмоциональное выгорание становится новой нормой для российского рынка труда — за последний год количество работников, испытавших это состояние, выросло с 58% до 71%. Такие данные приводит сервис по поиску работы, опросивший 3000 экономически активных граждан с опытом работы из 589 населенных пунктов по всей России. При этом доля тех, кто решился на увольнение из-за накопившейся усталости, также увеличилась — с 51% до 55%, что говорит о растущей цене психологического комфорта для сотрудников.

Большинство российских сотрудников регулярно сомневаются в собственных профессиональных качествах и сравнивают себя с коллегами — при этом полностью уверены в своих компетенциях лишь 18% работников. В опросе приняли участие 3,2 тыс. жителей разных городов России.

В 2026 году российский рынок труда продолжает испытывать острую нехватку массового персонала, причем дефицит охватывает все больше отраслей. Выяснилось, что сложнее всего компаниям закрывать вакансии рабочих специальностей, а главными причинами кризиса стали не только зарплатные ожидания, но и фундаментальные сдвиги на рынке труда.

Работа из дома может стоить сотруднику повышения — и это не предубеждение, а объективная управленческая реальность, предупреждает Екатерина Зеленкова, директор по персоналу. Эксперт раскрыла психологические механизмы, которые ставят дистанционных работников в заведомо невыгодное положение при распределении карьерных возможностей.