Почти половина экономически активного населения России (40%) для улучшения рабочих результатов не нуждается ни в похвале, ни в критике со стороны руководства. Основной мотивацией для них выступает внутреннее стремление к профессиональному росту. Согласно исследованию сервиса SuperJob.

Устное обещание руководителя о повышении, данное в неформальной обстановке — например, на корпоративе, — не является юридически обязательным. Об этом в комментарии «Газете.Ru» заявил юрист, президент Московской юридической корпорации Вячеслав Печников.

В феврале 2026 года у многих россиян может измениться привычное распределение зарплаты между двумя частями месяца: выплата за первую половину окажется больше, чем за вторую. Такое изменение связано с производственным календарём, пояснил в беседе с «Газетой.Ru» кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

Россиянам, планирующим повышение дохода в 2026 году, стоит подходить к этому вопросу стратегически: выбирать момент, когда их ценность для компании максимальна, и готовить аргументы, основанные на цифрах и рыночных данных. Такой совет в беседе с «Газетой.Ru» дала управляющая активами, кандидат экономических наук, преподаватель ИМЭС Ирина Ахмадуллина.

Эксперты подвели итоги года и выявили, какие специалисты, работающие вахтовым методом, получали самые высокие зарплатные предложения в 2025 году. Лидерами стали представители рабочих и технических профессий, востребованных в промышленности и на производстве.

В беседе с TheHRD.ru персональный PR-менеджер Александра Авдеева рассказала, как справиться с прокрастинацией и наконец начать работать.

Спикер – Анна Конева, директор по персоналу с 8-летним опытом в HR, из которых 6 лет посвятила построению и руководству отделом массового подбора. Специализируется на создании эффективных систем рекрутинга для линейного персонала. Ключевая экспертиза: полный цикл управления подбором, оптимизация HR-процессов, аналитика рынка труда и снижение стоимости найма.

IT-рынок снова на американских горках. В условиях высокой конкуренции за хороших специалистов компании сталкиваются с постоянными рисками оттока сотрудников. На фоне изменений, которые в 2025–2026 годах ускоряют перестройку процессов: от внедрения индустриальных AI-инструментов до трансформации гибридных форматов, именно стабильность становится критическим показателем. Команды реагируют быстрее, чем рынок успевает обновить страницу на HH.

Охлаждение российской экономики, вызванное замедлением потребительского спроса и денежно-кредитной политикой ЦБ, ставит перед многими компаниями вопрос об эффективности организации их бизнес-процессов. Если раньше, когда ВВП РФ рос, практически любая компания могла за счет увеличения общего спроса как-то функционировать, то теперь, когда конкуренция за потребителя активизировалась, выжить смогут только те предприятия, которые готовы работать с высокой производительностью. Чтобы ее добиться, нужен грамотный менеджмент, и поэтому сейчас бизнес ищет руководителей, которые готовы работать в сложных условиях.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.