Форум по управлению талантами / TALENT MANAGEMENT FORUM 2026. Зимняя сессия.

Name: Форум по управлению талантами / TALENT MANAGEMENT FORUM 2026. Зимняя сессия.
Start: 2026-12-01T10:00+03:00
End: 2026-12-01T18:00+03:00
Location: Москва

1 декабря 2026 г. Вт , 10:00 - 18:00

г. Москва , Конференц-зал Акселератора ФРИИ, ул. Мясницкая, д.13, стр.18

Время чтения: 2 минуты Комментариев нет

1 декабря «Штат» приглашает на Ежегодный нетворкинг-форум по управлению талантами TALENT MANAGEMENT FORUM 2026

Формат очный, встречаемся в гостях у Акселератора ФРИИ, г. Москва
100+ участников, кейсы и дискуссии.

⭐ Кейсы и опыт коллег из Bacardi, РСХБ, Газпром нефть, Т-Банк, Почта России, METRO, Лента и других компаний

⭐ Ключевые темы 1 декабря:

Как компании сегодня переформатируют практики управления талантами? Почему сегодня привычные инструменты перестают работать?
HiPo, HiPro и кадровый резерв: подходы, программы и сервисы для развития. Что меняем в этом году?
Карьерные треки и карьерные сервисы: как меняются подходы к карьерному менеджменту?
Программы развития лидеров. Как влияет общая рамка неопределенности? Новые форматы программ развития: кейсы и панельная дискуссия?
Проекты по привлечению молодых специалистов и работе с молодыми талантами. Практики работы со школьниками и студентами вузов и сузов: кейсы компаний
Планирование преемственности и работа с талантами в производственных компаниях. Проблематика, кейсы и подходы
Корпоративные сообщества как драйвер корпоративного обучения и развития талантов

⭐ В числе приглашенных спикеров и экспертов:

Марина Юдина, Head of Talent Management and People Development Department, METRO Россия
Ярослав Ражев, Руководитель Корпоративного университета, SIMPLE
Александр Киселев, Руководитель Корпоративного университета, Почта России
Маргарита Титова, Директор по управлению талантами, Лента
Марина Новожилова, Руководитель команды Talent партнеров, Т-Банк
Регина Крючкова, Руководитель Центра обучения, развития персонала и управления кадровым потенциалом ИТ-кластера, Газпром нефть
Марина Смусь, HRD, Bacardi
Виктория Люцко, Начальник Управления корпоративного обучения и развития персонала, Россельхозбанк
Лариса Колчина, Руководитель по управлению талантами, Kept
И другие эксперты из ведущих компаний

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!

Зарегистрироваться

#Таланты #форум

Мероприятия

29 октября 2026 г. Чт , 14:00 - 15:00

Онлайн

Как использовать отраслевое HR-медиа для решения задач клиентов? Какие форматы действительно работают, а какие остаются незамеченными?

29 октября 2026 г. Чт , 9:00 - 18:30

г. Москва , ул. Смоленская, 5. Гостиница «Золотое кольцо», зал «Александров»

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

11 ноября 2026 г. Ср

г. Казань, Республика Татарстан

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

12 ноября 2026 г. Чт , 13:00 - 14:00

Онлайн

В 2026 году сильный бренд работодателя формируется не только через карьерные сайты, социальные сети или внутренние коммуникации. Всё большее значение приобретают профессиональные отраслевые площадки, где HR-специалисты и руководители знакомятся с опытом коллег, изучают кейсы и выбирают партнеров.

18 ноября 2026 г. Ср

г. Dubai, UAE

WOW!HR Global Conference 2026 — международная HR-конференция в Дубае на тему HR Evolution: Data, People, AI, объединяющая HR-лидеров, бизнес-руководителей и экспертов для обмена практическими решениями и обсуждения будущего управления людьми.

1 декабря 2026 г. Вт , 10:00 - 18:00

г. Москва , Конференц-зал Акселератора ФРИИ, ул. Мясницкая, д.13, стр.18

Ежегодный нетворкинг-форум для всех, кто занимается управлением талантами и развитием персонала - Talent Management Forum 2026. Зимняя сессия. Формат очный. Открытые дискуссии и живые кейсы коллег из Bacardi, РСХБ, Газпром нефть, Т-Банк, Почта России, METRO, Лента и других компаний.

3 декабря 2026 г. Чт

Онлайн

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

7 декабря 2026 г. Пн

г. Алматы

Премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.

8 декабря 2026 г. Вт

г. Алматы , Республика Казахстан

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

19 декабря 2026 г. Сб , 11:00 - 21:00

г. Москва , «СберСити», Кутузовский проспект, 32, корп. Г

В этот раз дискуссия выходит далеко за рамки программного обеспечения. Ключевая тема встречи – технологии для экономики будущего: от цифровизации процессов до роботизированных комплексов, беспилотных систем и новых материалов.

19 декабря 2026 г. Сб

г. Москва , «СберСити»

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

6 февраля 2027 г. Сб

г. Москва , Механико-математический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

Рекомендуемые материалы

Наталья Гаршина

HR-аналитика: какие метрики реально влияют на прибыль, а какие остаются просто красивыми цифрами

HR-метрики прочно вошли в обиход: кажется, ещё немного цифр в дашборде – и руководство оценит вклад HR-департамента в прибыль. Но красивая инфографика в отчёте часто скрывает реальные проблемы бизнеса. В этой статье разберём, какие HR-показатели действительно влияют на финансовый результат, а какие остаются просто «красивыми цифрами» или даже служат «красным флагом». Материал будет полезен HR-специалистам и собственникам малого и среднего бизнеса, которые хотят считать не только бюджеты, но и реальную отдачу от управления людьми.

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Галина Куринная

У компании должен быть свой «костер». Как корпоративные ритуалы помогают создавать общую историю команды даже на расстоянии

Андрей Шейн

Разговор о повышении — это не просьба, это переговоры. Как их вести, чтобы не пришлось увольняться

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.

Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».

Анастасия Сергеева

Корпоративные мероприятия: как сделать праздник, а не обязаловку

Ступак Артем

Почему алгоритмы никогда не заменят живого руководителя

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.

Эля Доценко

Модель компетенций 2026: какие навыки станут критичными для сотрудников в ближайшие два года

Еще недавно модель компетенций можно было пересматривать раз в несколько лет: требования к большинству ролей менялись постепенно. Сегодня этот цикл заметно сокращается. ИИ берет на себя часть интеллектуальной и операционной работы, привычные функции перераспределяются, а ценность сотрудника все чаще определяется не набором отдельных hard и soft skills, а способностью решать задачи в новой рабочей среде. Специально для TheHRD.ru Эля Доценко, член Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее», разбирает, какие компетенции станут особенно важными в 2027–2028 годах и что HR стоит изменить в подходах к оценке и развитию сотрудников уже сейчас.

Дина Мустаева

Молодые специалисты без опыта: где искать и как быстрее растить

Нанять человека без опыта — значит быть готовым вложить время и силы в его обучение. Специально для TheHRD.ru где искать перспективных новичков, как оценивать их потенциал и помогать быстрее осваивать рабочие задачи, рассказывает Дина Мустаева, руководитель отдела по работе с персоналом ИТ-компании Инфомаксимум.

Михаил Кирьянов

Управление талантами в эпоху неопределенности: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц

Пятилетний кадровый план сегодня приходится строить в ситуации, когда сама бизнес-модель компании может измениться раньше, чем будет реализована половина заложенных в него решений. Поэтому HR приходится планировать не столько будущие должности, сколько способность бизнеса быстро находить людей на критически важные роли.