IV Международный форум «РЕБУС 2026»

Разбор ошибки часто выглядит успешным только внешне: сотрудник кивает, соглашается, но через месяц повторяет то же самое.

Дело не всегда в содержании. Критика может быть справедливой, но человек воспринимает её как угрозу статусу — и вместо анализа включает защиту.

Эксперт по подбору персонала Александра Иванова из Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» разбирает, как говорить о чужой ошибке так, чтобы сотрудник услышал смысл, а не только тон.

Лесопромышленная группа «Свеза» представила свой подход к привлечению и удержанию молодежи в городах промышленного присутствия на заседании комитета по устойчивому развитию Ассоциации менеджеров. Директор по корпоративным коммуникациям и устойчивому развитию компании Валентина Лихачева рассказала, почему зарплата сегодня уже не является единственным фактором при выборе работодателя и какие решения помогают сделать небольшие города привлекательными для жизни и работы.

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».

Рынок труда в 2026 году окончательно стал рынком дефицита кадров. Это не временная трудность, а новая реальность, в которой живут и работодатели, и сотрудники. В этих условиях классическая модель «одна работа на всю жизнь» уходит в прошлое. Ей на смену приходит портфельная карьера – продуманная система из нескольких профессиональных опор, которая даёт специалисту устойчивость, гибкость и возможности для роста. Автор – Елена Парфенова, карьерный консультант, HR-эксперт, наставник. Разбирает, как работает эта модель и кому она подходит в первую очередь.

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution