Информация о переносе WOW!HR Global на сентябрь 2026 года

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

Уважаемые коллеги!

В связи с ситуацией на Ближнем Востоке хотим проинформировать о переносе WOW!HR Global и Megacampus Summit на сентябрь 2026 года.

Для нас главным приоритетом является безопасность и здоровье людей и поэтому мы приняли непростое решение. Данная ситуация является форс-мажорной.

Мы уведомляем о переносе и проведении мероприятий в более благоприятное время. Команды WOW!HR Global и Megacampus Summit сделали все, чтобы запланированное мероприятие состоялось в указанные сроки. Все вложили свою душу, работая с партнерами, спикерами и участниками со всего мира.

Мы сердечно благодарим за то, что вы с нами и чувствуем вашу поддержку. Сейчас все мы активно работаем с нашими партнерами над согласованием новых дат проведения мероприятий. Как только появится итоговое решение, мы оперативно поделимся актуальной информацией.

Несмотря на перенос даты проведения программа мероприятий WOW!HR Global будет такой же насыщенной, интересной и значимой для всех ее участников. В новые даты вы сможете услышать знаменитых спикеров, задать им вопросы и получить ответ из первых уст.

От лица организаторов WOW!HR Global и Megacampus Summit мы желаем всем здоровья и скорейшего разрешения ситуации.

Ждем вас в сентябре 2026 года!

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Управление смыслами: 5 ключевых задач современного руководителя
Анна Соломахина
Управление смыслами: 5 ключевых задач современного руководителя
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Первая работа или осознанный выбор: кому подходит работа на АЗС и можно ли там построить карьеру
Первая работа или осознанный выбор: кому подходит работа на АЗС и можно ли там построить карьеру
Адаптация «бывших своих»: как вводить в должность сотрудников, которые вернулись в компанию спустя несколько лет
Софья Корнева
Адаптация «бывших своих»: как вводить в должность сотрудников, которые вернулись в компанию спустя несколько лет
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.
Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Александр Смирнов
Из офиса на завод: почему «белые воротнички» меняют работу

Недавно карьерный путь казался понятным: офис, рост по должности, стабильная зарплата. Но в последние месяцы на рынке труда стали появляться странные, на первый взгляд, истории. Менеджеры по продажам идут работать комплектовщиками, офисные сотрудники выбирают вахту или работу курьером. Это не массовое явление, но таких случаев становится всё больше. Почему? Расскажет Александр Смирнов —- эксперт в сфере управления продажами и аутсорсинга линейного персонала, автор тг-канала Александр Смирнов | Коммерческий аутсорсинг.
HR-бренд* в найме: как «продать» вакансию на первом собеседовании кандидату с 3 офферами
Марина Ускова
HR-бренд* в найме: как «продать» вакансию на первом собеседовании кандидату с 3 офферами
Накопительный эффект. Как развитие навыков команды влияет на результат всего агентства
Мария Пух
Накопительный эффект. Как развитие навыков команды влияет на результат всего агентства
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Анастасия Могилевская
Благополучие персонала офлайн против онлайн: как выстроить систему заботы о сотрудниках в гибридной компании

Гибридный формат работы перестал быть экспериментом. Он стал постоянной моделью. И именно здесь многие HR-стратегии начинают давать сбой.
Юрий Гиренков
Управление поколением Z: мифы и реальность. Работают ли «кнуты и пряники» на молодых сотрудниках?

Рынок труда меняется: поколение Z (зумеры) уже стало его значимой частью. Многие руководители до сих пор пытаются мотивировать их проверенными методами — «кнутом» (давление, тотальный контроль, критика) и «пряником» (зарплата, бонусы). Однако совместное исследование Центра исследования рынка коммуникаций НИУ ВШЭ и агентства КД, проведенное в 2025 году, доказывает, что эти методы бесперспективны.
Проект: Internal Talent Pool
Проект: Internal Talent Pool
Медленная продуктивность: тренд среди сотрудников, который меняет подход к управлению
Анастасия Могилевская
Медленная продуктивность: тренд среди сотрудников, который меняет подход к управлению
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Мероприятия

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

Приглашаем на флагманский Форум Мир Клиентского Опыта – CX WORLD FORUM, который состоится 23–24 Апреля 2026г.

Управленческие практики для оптимизации ппроизводства на базе "Балтики", "Илим", АО "Силовые машины"

18 мая 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 19 июня 2026 года.