Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Текстовая расшифровка видео

Елена Жмыхова, участник команды проекта:

Мы представляем проект «Регистрация индивидуального предпринимателя в мобильном приложении Сбербанк Онлайн».

До запуска нового сервиса наши клиенты не могли подавать заявления на регистрацию ИП непосредственно через приложение «Сбербанк Онлайн». При разработке нашего сервиса ключевой задачей была минимизация временных затрат и усилий клиентов, внедрение полного онлайн-цикла от оформления заявки на регистрацию бизнеса до удобного бесшовного открытия счета.

Для достижения поставленных целей была сформирована команда специалистов. Реализация проекта включала следующие этапы: проектирование интерфейса и тестирование клиентских сценариев; разработка фронтальной части в «Сбербанк Онлайн» и процесса на бэке с интеграцией с сервисом «Госключ и ФНС»; определение метрик, запуск пилота и его масштабирование.

Наша первая клиентка из Барнаула успешно оформила и подписала заявку всего за 4 минуты, тогда как ранее аналогичный процесс занимал около 5 часов.

Таким образом, предлагаемый нами сервис значительно упрощает и ускоряет запуск бизнеса, позволяя предпринимателям сразу после регистрации легко открыть счет – без сомнения относительно выбора банка – и начать свою деятельность легко и с комфортом.

Мы собрали лучшие проекты номинантов WOW!HR в одной брошюре
Заберите подборку и используйте идеи в своей работе

🔴 Скачать бесплатно

Реализовали проект, но не уверены, подходит ли он для премии?
Получите предварительную оценку и рекомендации экспертов

🔴 Отправить проект на оценку

В контент лист
0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Иван Волков
Система обучения, в которой сотрудник сам видит смысл

Сегодня спикером эксклюзивно для TheHRD.ru выступает эксперт по маркетингу Иван Волков: взрослого человека сложно мотивировать учиться только словами о саморазвитии. В нашей практике лучше всего работает прямая связь между новым навыком и тем, что сотрудник получает после обучения: больше задач, более интересные проекты, дополнительный доход и меньшую зависимость от одной узкой компетенции. Поэтому задача руководителя – не заставить человека пройти очередной курс, а показать ему практический смысл обучения.