В компании ЧП – а у вас уже есть план действий
ЧП в компании. Как не оказаться застигнутым происшествием врасплох, какой план действий должен быть под рукой? Как грамотно провести служебную проверку? Порталу HR-tv.ru рассказал в одном из интервью директор учебного центра "Информзащита" Михаил Савельев .
Тезисы беседы:
- Желательно, чтобы в компании был план на случай конкретного инцидента, чтобы решение относительно дальнейших действий было принято незамедлительно;
- На пустом месте служебные проверки не возникают. Чаще всего они появляются уже после того, как вскрылась какая-либо недостача и мы начинаем подозревать, что на данном участке занимаются приписками;
- Конечно, можно уповать на то, что полиция сделает все за нас, если мы напишем заявление. Но чаще всего бывает по-другому;
- Передавать следователю нужно не подлинники, а заверенные копии, потому что следователь может потерять материалы, что случается нередко;
- Кстати, если говорить об увольнении, то часто ни кадры, ни служба безопасности не следят за дальнейшей судьбой уволенного. А зря;
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна.
Что Вы думаете об этом?