Выращены с любовью: как укрепить командный дух сотрудников с помощью сада-огорода в офисе
Специально для TheHRD.ru о том, как садоводство помогает повысить удовлетворенность сотрудников офисом, рассказывает Борис Дубов, директор по персоналу ADG group.
В 1840 году предприниматель Джозеф Стратт подарил Дерби общественный сад. Сегодня подобная филантропия вряд ли кого-то удивит. А тогда этот жест был встречен с восторгом жителями небольшого британского города. Дело в том, что хотя изначально парк был платным, два дня в неделю — по средам и воскресеньям — в него бесплатно мог попасть любой желающий. Это был один из первых проектов по улучшению городской среды для всех жителей.
За прошедшие почти два столетия парки и сады стали одним из любимых мест горожан для отдыха. В Москве 80% жителей стараются посещать парки хотя бы раз в месяц. Парки не только давно стали одной из составляющих комфортной городской среды, но и повлияли на отношение сотрудников к офисам. Тренд на озеленение добрался и до рабочих мест.
Из безликих серых пространств современные офисы постепенно превратились в места с зелеными зонами для отдыха сотрудников. Озеленение рассматривается работодателями как неотъемлемая часть комфортного офиса, необходимого для привлечения и удержания талантов.
Однако зеленые пространства зачастую остаются в офисах не более чем статичными местами, где можно ненадолго отдохнуть или поработать в тишине. Но что, если использовать сад в офисе не только как часть декора, но и как инструмент для повышения командного духа сотрудников, их сплоченности и вовлеченности во внутренние коммуникации компании?
В этой статье расскажем, как создать офисный сад-огород, который поможет объединить команду и сделать рабочее пространство по-настоящему живым.
Каким должен быть офис, чтобы в него хотелось приходить
Еще несколько лет назад мало кто задумывался о том, насколько сотрудникам нравится офис. Для большинства он был единственным местом работы, поэтому вопрос о том, хотят ли люди приходить туда каждый день, практически не возникал. Пандемия показала, что многие задачи можно не менее эффективно выполнять удаленно. После нее многие компании были вынуждены пересмотреть привычный формат работы и перейти на гибридный график. Сотрудники получили возможность самим выбирать, как часто приезжать в офис. Теперь работодателям стало важно не просто предоставить рабочие места, а создать офис, в который сотрудники захотят приходить не по необходимости, а по собственному желанию.
Сегодня комфортный офис важен и для компаний, и для сотрудников. Для 74% работодателей он помогает привлекать персонал, а для 66% — снижать текучесть кадров. При этом сами сотрудники говорят, что приходят в офис прежде всего ради общения с коллегами, смены домашней обстановки и комфортной рабочей атмосферы.
Но что сегодня делает офис по-настоящему комфортным? Если раньше этот вопрос чаще всего сводился к удобной мебели и качественному ремонту, то теперь сотрудникам гораздо важнее общая атмосфера. Они ценят удобные и тихие зоны отдыха, естественное освещение и озеленение. Особенно заметен этот запрос среди зумеров, которые воспринимают офис не просто как место работы, а как пространство, в котором проводят значительную часть своей жизни.
Зумеры хотят видеть в офисе те же элементы комфорта, которые ценят и вне работы. И один из самых заметных трендов последних лет — интерес к отдыху на природе. Как ни странно, именно поколение, которое выросло в цифровом мире, сегодня переживает настоящий дачный бум. Они все чаще интересуются садоводством: выращивают дома зелень, а дачу воспринимают как возможность отдохнуть, переключиться и провести время вне города. Не случайно среди зумеров стало популярным выражение go touch some grass — «пойди потрогай траву», которым шутливо советуют отвлечься от экранов и бесконечного потока информации.
Этот тренд приходит и в офисы. По данным исследования, 40% сотрудников считают внутреннее озеленение одним из важных элементов комфортного офиса, а 63% хотели бы иметь возможность персонализировать свое рабочее место, например разместить на нем растения или другие элементы декора. Мы решили использовать этот тренд для того, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников офисом и одновременно сплотить команду.
Как появился офисный огород
После перехода многих компаний на гибридный формат сохранить живое общение между сотрудниками стало сложнее. 40% молодых людей признаются, что удаленная работа усиливает чувство одиночества. Мы тоже заметили, что поводов встретиться с коллегами стало меньше, и задумались, можно ли превратить озеленение офиса в проект, который поможет сотрудникам чаще общаться друг с другом.
При этом важно было отойти от привычного формата разовых активностей вроде корпоратива или тимбилдинга. Нам хотелось, чтобы сотрудники не просто приходили на готовое мероприятие, а сами участвовали в создании проекта, наблюдали, как он меняется день за днем, и чувствовали свою причастность к общему результату. Так появилась идея офисного огорода. Такой формат идеально подходил для нашей задачи, потому что требовал постоянного участия сотрудников и постепенно становился частью повседневной жизни офиса.
На офисной террасе мы установили 20 контейнеров для посадки и предложили сотрудникам самим выбрать, что они хотят выращивать: базилик, мяту, рукколу, томаты черри, перец или цветы. В проект включились сотрудники из разных подразделений. Перед стартом мы провели небольшой мастер-класс по посадке и уходу за растениями, а затем в течение четырех месяцев поддерживали интерес к проекту с помощью фоторассылок, конкурсов и голосований. Завершился сезон общим праздником урожая, на котором мы дегустировали выращенное и наградили самых активных участников. Но главным результатом оказался вовсе не урожай.
Когда у команды появляется общее дело
Практически сразу стало заметно, что терраса стала одним из самых оживленных мест в офисе. Сотрудники приходили туда полить растения, а заодно обменивались новостями и просто разговаривали друг с другом. На террасе уже не имело значения, кто работает в HR, маркетинге или финансах. Все обсуждали одно и то же: как растут томаты и базилик, когда появятся первые плоды и чем лучше подкормить растения.
В отличие от большинства корпоративных мероприятий, которые заканчиваются через несколько часов, офисный огород развивался постепенно. Каждый день происходило что-то новое: появлялись первые ростки, расцветали цветы, созревали овощи. Чтобы интерес не угасал, мы регулярно рассказывали о промежуточных результатах, делились фотографиями растений и выбирали победителей в шуточных номинациях. Среди них были «Зеленая рука», «Огородный блогер», «Садовый архитектор», «Офисный агроном» и «Выбор коллег».
В результате офисный огород оказался не просто способом озеленить пространство. Он помог сотрудникам чаще общаться, познакомиться с коллегами и почувствовать себя частью одной команды. Наш опыт показал, что именно такие инициативы лучше всего работают на укрепление корпоративной культуры.
Что на самом деле делает офис комфортным
Комфортный офис начинается с людей. Важно, чтобы сотрудникам было приятно проводить в нем время, общаться друг с другом и чувствовать себя частью команды. Офисный огород стал одной из инициатив, которая помогла этого добиться. За несколько месяцев у сотрудников появился общий проект, который регулярно собирал коллег вместе и создавал новые поводы для общения. Урожай оказался приятным бонусом. Главным результатом стали новые знакомства, больше общения между коллегами и ощущение, что офис стал общим пространством, которое сотрудники создают вместе.
За время проекта число сотрудников, которые стали приезжать в офис не менее трех дней в неделю, увеличилось на 15%. Мы еще раз убедились, что корпоративная культура складывается из небольших совместных проектов. Именно такие инициативы помогают сделать офис местом, куда сотрудники приходят не только потому, что так нужно, но и потому, что им действительно хочется провести время с коллегами. Иногда несколько грядок с базиликом, мятой и томатами объединяют сотрудников гораздо сильнее, чем очередной корпоратив.
Источник фото: ChatGPT
Что Вы думаете об этом?