Материалы по теме: Оценка

Статьи
Какую систему KPI можно разработать для рекрутеров
Гурочкина Кристина
Какую систему KPI можно разработать для рекрутеров
Задача — определить возможные варианты ее применения в зависимости от принятой стратегии управления персоналом
Современные методы оценки личностного потенциала кандидата
Якуба Владимир
Современные методы оценки личностного потенциала кандидата
Какую оценку персонала выбрать для бизнеса: инструменты оценки 180 и 360 градусов
Редакция
Какую оценку персонала выбрать для бизнеса: инструменты оценки 180 и 360 градусов
Какие KPI нужны исполнительному директору
Кузнецова Татьяна
Какие KPI нужны исполнительному директору
Как оценить мягкие навыки сотрудников
Капитанчук Юлия
Как оценить мягкие навыки сотрудников
Павлов Станислав
Formatta разработала систему оценки для функции продаж и маркетинга компании «Свеза»
Необходимо было спланировать точечные траектории развития для сотрудников компании «Свеза». Для начала нужно было чётко понимать, каковы их сильные стороны, и определить области развития — как по функции в целом, так и по каждому человеку
Редакция
Отдел по управлению изменениями. Нужен ли он вашей компании и как его создать
Ричард Ньютон имеет более 30 лет опыта работы в сфере чейндж-менеджмента в Европе, Азии и Северной Америке. Он автор 17 книг и решает кейсы в данной сфере по всему миру
Меньшова Татьяна
Оценка менеджеров: от руководителя отдела до ТОПа. Современные подходы и методы
ПСБ запустил программу развития руководителей, в которой приняло участие более 90% всех управленцев банка
Парфёнова Елена
Независимая оценка и новые практики: что дает компании участие в HR-рейтингах
Это история скорее не про статус, а про работу над собой и стремление становиться лучше с каждым годом. Победы одного игрока рынка заставляют двигаться вперед и всех остальных – так что победителем в этой гонке становится каждый
Оценка персонала: разные методики для разных должностей
Шугаева Евгения
Оценка персонала: разные методики для разных должностей
Измеряем эффективность HRD
Гладюк Татьяна
Измеряем эффективность HRD
Майоров Кирилл
Новые критерии отбора: кто эффективнее работает на дистанционке
Пандемия и удалённая работа разделили людей, сидевших за соседними столами. Но есть и обратный эффект: коллеги со всех концов страны, которые до этого никогда не встречались, теперь регулярно видят друг друга онлайн
Попова Ольга
Личные вопросы на интервью — где грань допустимого?
Для компании задавать личные вопросы – это необходимость, позволяющая избежать дополнительных издержек на найм персонала, на ввод в должность и прочее, а отвечать или нет на такие вопросы – решение за кандидатами
Кормушкин Владимир
Самоуверенные новички и сомневающиеся профи
Хотя теория Даннинга-Крюгера не признана наукой, тем не менее это одна из точек зрения, с которой может быть полезно посмотреть на окружающую нас действительность и, в частности, на деятельность сотрудников компаний.
Егорова Людмила
Оценка персонала. Подход Formatta
Рекомендации по итогам оценки помогают сотруднику сосредоточиться на компетенциях, которые можно развить и которые помогут компенсировать слабые стороны
Топ-5 способов привлечь менеджмент компании к оценке персонала
Шугаева Евгения
Топ-5 способов привлечь менеджмент компании к оценке персонала
Видео
Век живи – век коучись
Альварес Дэниел
Век живи – век коучись
"Коучинг – это естественный процесс, который необходим человеку, чтобы чувствовать себя лучше и достигать целей", – Даниел Альварес, международный бизнес-коуч и сертифицирующий коучинг-тренер ICC, в интервью HR-tv.ru рассказал об эволюции коучинга, о мотивационном уровне, и о отличиях женского и мужского коучинга.
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2
Редакция
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
Чепрасова Наталия
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.1
Групповое интервью
Ананян Гоар
Групповое интервью
Профиль менеджера по продажам Ч.2
Кулик Анна
Профиль менеджера по продажам Ч.2
Савельев Михаил
Проверка на полиграфе
Как проходит проверка на полиграфе? Кто должен проводить проверку: профессиональный полиграфолог или HR? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.
Лешукова Анастасия
Как выявить склонность к халатности по почерку?
Как выявить склонность к халатности кандидата по почерку? На какие детали стоит обратить внимание? Рассказывает Анастасия Лешукова, эксперт-графолог, представитель Института Графоанализа Инессы Гольдберг.
Щелкунов Дмитрий
Социальный рекрутинг. Ч.2
Как правильно использовать деловые сети для подбора кандидатов? Как создать себе привлекательный образ в сети? Рассказывают: Дмитрий Щелкунов, Директор по развитию Профессионалы.ru и Юлия Малышева, Коммерческий директор Профессионалы.ru.
Щелкунов Дмитрий
Социальный рекрутинг. Ч.1
Как правильно использовать деловые сети для подбора кандидатов? Как создать себе привлекательный образ в сети? Рассказывают: Дмитрий Щелкунов, Директор по развитию Профессионалы.ru и Юлия Малышева, Коммерческий директор Профессионалы.ru.
Кадровое агентство SMART
Редакция
Кадровое агентство SMART
Профиль менеджера по продажам. Ч.1
Кулик Анна
Профиль менеджера по продажам. Ч.1
Лешукова Анастасия
Как выявить благонадежность по почерку?
Как выявить благонадежность кандидата по почерку? На какие детали стоит обратить внимание? Рассказывает Анастасия Лешукова, эксперт-графолог, представитель Института Графоанализа Инессы Гольдберг.
Лысенкова Елена
Мотивация персонала в гостиничном бизнесе
Почему в наших гостиницах не любят гостей? Как это исправить? Как подобрать систему мотивации для гостиничного персонала? Рассказывает директор Hospitality Income Consulting Елена Лысенкова.
Кулик Анна
Профиль системного администратора. Ч.2
Как подобрать хорошего системного администратора? Какими чертами характера он должен обладать? Как в ходе собеседования определить пригодность специалиста по его внешнему виду и его ответам? Рассказывает профайлер-полиграфолог и психодиагност Анна Кулик.
Кулик Анна
Профиль системного администратора. Ч.1
Как подобрать хорошего системного администратора? Какими чертами характера он должен обладать? Как в ходе собеседования определить пригодность специалиста по его внешнему виду и его ответам? Рассказывает профайлер-полиграфолог и психодиагност Анна Кулик.
Служебные проверки
Савельев Михаил
Служебные проверки
Новости
Тишина — красный флаг: как отсутствие отзывов о работодателе отпугивает 80% соискателей
Тишина — красный флаг: как отсутствие отзывов о работодателе отпугивает 80% соискателей

Современные кандидаты принимают решение о трудоустройстве, еще не успев откликнуться на вакансию. Ключевую роль в этом выборе играют отзывы бывших и текущих сотрудников. Согласно исследованию Dream Job, проведенному в 2025 году, свыше 80% соискателей придают отзывам решающее значение при оценке работодателя.
Чат-бот Альфа-банка признан лучшим среди ботов российских банков
Чат-бот Альфа-банка признан лучшим среди ботов российских банков
Компания Kraft Heinz получила сертификат Great Place to Work®
Компания Kraft Heinz получила сертификат Great Place to Work®
«АстраЗенека» названа самым привлекательным работодателем России в сфере здравоохранения по версии Randstad
«АстраЗенека» названа самым привлекательным работодателем России в сфере здравоохранения по версии Randstad
«Берингер Ингельхайм» вошел в список «Работодателей Мечты»
«Берингер Ингельхайм» вошел в список «Работодателей Мечты»
Coca-Cola HBC Россия стала лучшей в номинациях TOP-COMM
5 июня опубликовали Всероссийский рейтинг TOP-COMM-2019. Coca-Cola HBC Россия попала в пятерку лучших организаций в сфере корпоративных коммуникаций и отношений в России, а директор по внешним связям и коммуникациям Ирина Архипова вошла в топ-4 руководителей своей сферы в стране. Это лучшие результаты среди компаний на рынке FMCG
Экзамен для бизнесмена: три вопроса, которые должен задать себе каждый
Знание ключевых метрик своего бизнеса критически важно при оценке положения дел
Зачем российским компаниям дополнительные рейтинговые оценки
В России активно растет рынок специальных рейтингов — например, экологической ответственности или соответствия требованиям Шариата. Помогают ли такие оценки привлечь инвестиции бизнесу?
Сотрудники больше доверяют в оценке своей работы автомату, а не человеку
Оценке, поставленной автоматизированными системами, сотрудники доверяют больше, чем произведенной, к примеру, HR-менеджером или непосредственным руководителем. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Оценка руководителя становится менее важной для сотрудника
Оценка руководителя становится менее важной для сотрудника
Эксперт назвал этапы подготовки перед внедрением грейдов
Эксперт назвал этапы подготовки перед внедрением грейдов
Эксперт: шаблонное мышление мешает оценке кандидата
Не стоит полагаться на привычные стереотипы при оценке кандидатов. Порой это может сыграть с нами злую шутку. К примеру, неправильно составленное резюме может быть не признаком недостойного кандидата, а всего лишь говорить о том, что человек всю жизнь работал в одной компании и в первый раз вышел на открытый рынок. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Кризис компетентностного подхода приведет к упрощению понятий
В результате кризиса компетентностного подхода усложненные и трудно воспринимаемые управленцами понятия неизбежно уйдут, в результате мы получим максимально упрощенные термины. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Отбор кандидатов: число испытаний в наши дни возросло в разы
Компании стали заметно серьезнее подходить к подбору персонала: количество испытаний сильно увеличилось - линейные специалисты проходят 4-5, а руководители до 7 этапов. Об этом сообщает сегодня HR-tv.ru.
2016-й проверит всех на эффективность
HR-службы плотно взялись в этом году за оценку эффективности персонала. Именно оценка сотрудников в целом, их эффективности, а также формирование кадрового резерва вышли вперед среди направлений дел HR-менеджеров, передает портал HR-tv.ru. В предыдущем году, напомним, лидировал подбор кадров.
Экономическая ситуация в стране "средняя" - россияне
Экономическая ситуация в стране "средняя" - россияне

Рекомендуемые материалы

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
Пересмотр зарплатных ожиданий поколения Z: как договариваться без конфликтов
Алексей Шаповалов
Пересмотр зарплатных ожиданий поколения Z: как договариваться без конфликтов
Корпоративные мероприятия: что работает для вовлечения, а что становится тратой бюджета
Татьяна Девятова
Корпоративные мероприятия: что работает для вовлечения, а что становится тратой бюджета
Как давать обратную связь, чтобы сотрудник исправил ошибку, а не ушёл в защиту
Александра Иванова
Как давать обратную связь, чтобы сотрудник исправил ошибку, а не ушёл в защиту
Как составить вакансию, которая привлечет топ-кандидатов, а не “серую массу”
Марина Ускова
Как составить вакансию, которая привлечет топ-кандидатов, а не “серую массу”
Сообщество авторов MWS: как внутренняя редакция и экспертный контент превратили ИТ-компанию в амбассадора №1 на Хабре

«Сообщество авторов MWS» — это проект МТС Web Services (MWS) по созданию пула внутренних экспертов-амбассадоров, которые через публикации, подкасты и выступления формируют репутацию компании как центра передовых ИТ-компетенций.
Пришли подработать, остались надолго: как молодые сотрудники строят карьеру

Для многих молодых специалистов первая работа во время учёбы воспринимается как временный этап: способ получить опыт, заработать первые деньги и попробовать себя в профессии. Но при правильной поддержке со стороны работодателя такая занятость может стать полноценной карьерной траекторией с развитием, внутренней мобильностью и переходом к управленческим ролям.
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
Как рост числа отцов в отпуске по уходу за ребёнком меняет подходы к управлению персоналом
Анастасия Могилевская
Как рост числа отцов в отпуске по уходу за ребёнком меняет подходы к управлению персоналом
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Поколение Альфа идёт на работу: чем они будут отличаться от миллениалов и зумеров
Ульяна Клочкова
Поколение Альфа идёт на работу: чем они будут отличаться от миллениалов и зумеров
Что делать с сотрудниками, которые переросли свою позицию, но не хотят быть менеджерами
Елена Литвинова
Что делать с сотрудниками, которые переросли свою позицию, но не хотят быть менеджерами
Как одна оплошность сотрудника убивает компанию. Обучаем кибергигиене правильно
Алексей Авраменко
Как одна оплошность сотрудника убивает компанию. Обучаем кибергигиене правильно

Мероприятия

Бразилия — один из самых быстрорастущих финтех-рынков мира и лидер цифровой трансформации банковской отрасли. В рамках международной бизнес-миссии участники посетят ведущие банки, финтех-компании и инновационные экосистемы страны, включая Pismo (Visa), Matera, Inter, C6 Bank, Stark Bank, XP и Ebanx.

Как использовать отраслевое HR-медиа для решения задач клиентов? Какие форматы действительно работают, а какие остаются незамеченными?

Международная бизнес-миссия для владельцев бизнеса и топ-менеджеров

Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома и Совкомбанка» — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.

10-11 сентября в Москве пройдет Семнадцатая конференция «Управление закупками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.