Материалы по теме: командировки

Еще недавно мужчина в декретном отпуске казался исключением, а сегодня это становится новой нормой. Почему семьи все чаще выбирают такой сценарий, как меняются ожидания сотрудников и что этот тренд означает для работодателей? Разбираем причины, реальные данные, распространенные мифы и практические выводы для бизнеса и соискателей.

Когда мы говорим о кибербезопасности, обычно представляем сложные коды, многоуровневые системы защиты или злоумышленника, который сутками подбирает пароли.

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.

Корпоратив зачастую воспринимают как «праздник для сотрудников», для которого нужно выбрать площадку, придумать концепцию, пригласить ведущего и накрыть фуршет. Но для HR и бизнеса такое событие – это способ укрепить бренд работодателя, поддержать вовлеченность команды, снизить риски выгорания и текучести кадров, усилить внутренние коммуникации и повлиять на стоимость найма. Когда сотрудники чувствуют связь с компанией, понимают ценность своего вклада и видят, что работодатель интересуется ими за пределами рабочих задач, мероприятие начинает работать не как разовая акция, а как часть системы удержания и развития команды.

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».

Когда сотрудник перерастает свою должность, кажется, единственный путь — стать руководителем. Именно здесь многие компании совершают системную ошибку.