65% россиян чувствуют давление на корпоративах и тимбилдингах
Новые данные исследования деловой атмосферы свидетельствуют: несмотря на внешнюю открытость корпоративной культуры, большинство сотрудников в России участвуют в тимбилдингах и праздниках не добровольно, а из-за страха испортить отношения с руководством или коллегами. Опрос, проведенный бизнес-центром Rublevo Business Park, выявил скрытое напряжение там, где бизнес ожидает увидеть командный дух.
Ключевые результаты исследования:
1. Обязаловка вместо праздника:
- 23% сотрудников ходят на корпоративы скорее из чувства долга, чем по желанию.
- 27% респондентов стараются избегать мероприятий из-за стресса и дискомфорта.
- Только 36,5% искренне рады неформальному общению с коллегами.
2. Негласное давление:
- Всего 42% сотрудников уверены, что их решение об участии всегда остается за ними.
- 58% так или иначе сталкивались с принуждением: 9% чувствуют его регулярно, 44% — время от времени.
3. Карьерные риски:
- 77% опрошенных считают, что отказ от участия в корпоративной жизни может негативно сказаться на карьере или отношениях в коллективе.
- Из них 11% уверены в таких последствиях, а 65% допускают этот риск в некоторых компаниях или отделах.
4. Главный критерий комфорта — личные границы:
- На вопрос о главном условии комфортной работы абсолютное большинство (63,5%) назвали «Уважение к личным границам и свободному времени».
- На втором месте (54%) — «Открытость и дружелюбие коллег в рабочее время».
- Возможность участвовать в неформальном общении» оказалась важна лишь для 23% респондентов.
5. Предпочтения по форматам:
- 58% сотрудников предпочитают спокойные форматы: обед в кафе, поход в бар, настольные игры.
- 27% выбирают короткие активности внутри офиса, например, кофе-брейки.
- Активный тимбилдинг со спортивными играми оказался по душе лишь 8% опрошенных.
«Мы видим растущий запрос на камерную и расслабленную атмосферу в офисах. Важно предлагать варианты: не принуждать к общению, а создавать точки притяжения, куда люди приходят по желанию. В конечном счёте, такая экосистема не просто повышает лояльность команды — она напрямую влияет на продуктивность и снижает уровень стресса», — комментирует Никита Константинов, коммерческий директор Rublevo Business Park.
Источник: Rublevo Business Park
