Активность соискателей перед Новым годом выросла сильнее всего среди россиян 35–44 лет

Эксперты Авито Работы проанализировали поведение соискателей в декабре и выявили, что наибольший рост активности по сравнению с прошлым годом показали кандидаты в возрасте 35–44 лет. Количество резюме, опубликованных ими на платформе, увеличилось на 102%. Их средние зарплатные ожидания достигли 82 772 рублей в месяц.

Ключевые тренды предновогоднего периода:

  • Возрастные группы: вслед за самой активной группой (35–44 года) идут соискатели 45–64 лет (+100% резюме, ожидания — 82 184 руб./мес.) и 25–34 лет (+86%, ожидания — 72 318 руб./мес.).
  • Молодёжь: зумеры (18–24 лет) увеличили количество резюме на 79%, ожидая в среднем 58 384 руб./мес. Подростки 14–17 лет стали публиковать на 71% больше резюме с ожиданиями около 30 098 руб./мес.
  • Популярные профессии: в декабре традиционно растёт спрос на сезонные специальности. Соискатели 35–44 лет чаще всего искали работу флориста (+149% резюме) и комплектовщика (+148%). Среди молодёжи 18–24 лет также были востребованы профессии флориста и пекаря.

Комментарий эксперта:

«Несмотря на рекордный рост активности кандидатов 35–44 лет, самым массовым сегментом на рынке остаётся молодёжь 18–24 лет, формирующая почти 30% всех резюме на платформе. Именно они быстрее реагируют на сезонный спрос и чаще выбирают гибкие форматы занятости», — отмечает Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Особенности сезонного спроса:

Многие востребованные в декабре профессии (флорист, комплектовщик, повар, администратор, бариста) предполагают посменную работу или гибкий график, что позволяет соискателям регулировать свою занятость и доход. Зарплатные ожидания варьируются в зависимости от возраста, профессии и региона.

Источник: Авито Работа

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.