Бизнес не готов к переходу на 4-дневную рабочую неделю

Только 1% российских компаний перешли на 4-дневную рабочую неделю, еще 1% пробовали такой график, но вернулись к стандартной пятидневке. Такие данные получены в ходе опроса, в котором участвовали 1000 представителей кадровых служб предприятий из всех регионов страны.

Власти и Госдума рассматривают возможность сокращения рабочей недели, но законодательных инициатив пока нет. Бизнес также не спешит с изменениями: лишь 8% компаний обсуждали такой вариант, при этом только 1% допускают его внедрение, а 7% отказались от этой идеи.

Наибольший интерес к 4-дневке проявляют малые предприятия (до 100 сотрудников): 2% из них уже пробовали такой режим, а еще 11% рассматривали его. В крупных компаниях (от 1000 человек) переход обсуждали только 8%, а реально внедривших этот график — менее 1%.

Пик популярности 4-дневной недели пришелся на февраль 2021 года, во время пандемии: тогда по такому графику работали 5% компаний, а 13% изучали возможность перехода.

Согласно более ранним исследованиям, половина россиян хотели бы работать четыре дня в неделю, уверяя, что справятся с задачами за меньшее время. Наибольшую поддержку эта идея находит среди женщин, молодежи и высокооплачиваемых специалистов.

Источник: SuperJob

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.