Более половины россиян работают без формального дресс-кода
53% сотрудников не имеют на работе формального дресс-кода. При этом там, где правила внешнего вида установлены, их строго соблюдают 83% работников. Согласно исследованию Авито Работы, в котором приняли участие более 7 000 россиян.
Формальные требования к одежде действуют у 42% опрошенных. Из них:
- 22% должны придерживаться строгого делового стиля или носить униформу;
- 20% работают в условиях гибкого дресс-кода (например, смарт-кэжуал или деловой стиль в определенные дни).
Женщины чаще мужчин сообщают о наличии дресс-кода в их компаниях (44% против 39%). Также правила чаще встречаются у молодых сотрудников 18–34 лет и у респондентов с высоким доходом.
Кто обеспечивает одеждой?
- 42% сотрудников самостоятельно выбирают рабочую одежду;
- 32% получают униформу от работодателя;
- 9% отмечают, что компания покрывает большую часть расходов;
- 16% получают частичную компенсацию.
Полное или значительное обеспечение формой характерно для отраслей, где внешний вид связан с безопасностью или спецификой работы:
- металлообработка и отделочные цеха (80%);
- промышленность (75%);
- логистика и склады (74%);
- транспортные перевозки (74%).
Отношение к дресс-коду
55% работников положительно оценивают корпоративные правила внешнего вида. Из них:
- 21% считают дресс-код важным элементом рабочей культуры;
- 34% поддерживают его при условии разумных требований.
Только 18% респондентов не хотели бы работать в компании со строгим дресс-кодом.
Положительнее всего к дресс-коду относятся:
- младший медперсонал (78%);
- старший медперсонал (77%);
- сотрудники салонов красоты (75%);
- работники образования (71%);
- сотрудники охраны и госорганов (68%).
Комментарий эксперта
Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы: «В России укрепляется тренд на гибкий подход к дресс-коду. Сегодня важнее баланс между комфортом и профессиональным видом, хотя в ряде профессий униформа остаётся необходимостью».
Источник: Авито Работа
