Что ищет поколение Z в вакансиях: исследование hh.ru
Новое исследование выявило ключевые критерии выбора работы у молодых соискателей. По данным hh.ru и «LADA Цифра».
Главными факторами стали:
- Стабильность компании (57%)
- Конкурентная зарплата (54%)
- Комфортная атмосфера в коллективе (50%)
При этом стабильность важнее для кандидатов 26-29 лет (66%), а высокий доход становится приоритетом уже в 22-25 лет (70%).
Важные, но менее значимые критерии
- Work-life баланс (47%)
- Прозрачность коммуникации с руководством (38%)
- Гибкий график (38%)
Девушки чаще акцентируют внимание на комфорте в коллективе (56% против 41% у мужчин) и отсутствии переработок (50% против 40%).
Что отпугивает молодых специалистов
69% респондентов настораживают размытые формулировки в вакансиях. В топ-5 «красных флагов» также вошли:
- Регулярные переработки (62%)
- Негативные отзывы сотрудников (55%)
- Неэтичное поведение на собеседовании (51%)
- Серая зарплата (42%)
Предпочтения в процессе подбора
86% соискателей ценят прозрачность на этапе отбора:
- 40% предпочитают одно собеседование
- 37% готовы к собеседованию + тестовое задание
- Только 23% согласны на 3+ этапа
67% кандидатов отказываются от оффера, если процесс найма длится более 2 недель.
На что обращают внимание в вакансиях
При первом знакомстве с предложением работы молодежь оценивает:
- Четкое описание обязанностей (72%)
- Понятные преимущества работы (58%)
- Отзывы сотрудников (47%)
Источник: hh.ru
