Цифровые инструменты ускоряют закрытие вакансий в пять раз
Внедрение цифровых технологий в рекрутинг позволяет компаниям сокращать время закрытия вакансий с двух недель до трех дней. Об этом заявила советник директора по развитию «Авито Работа» Надежда Сацкив на HR-Форуме «Национальная система квалификаций — 2025» в Сириусе.
По данным исследования «Авито Работы», 45% соискателей ценят возможность проходить собеседования в удобное время, а 33% отмечают важность скорости и объективности алгоритмов при отборе. Современные инструменты, такие как чат-боты и ИИ, берут на себя рутинные операции на первичном этапе, позволяя рекрутерам сосредоточиться на стратегических задачах и взаимодействии с кандидатами.
Надежда Сацкив, советник директора по развитию «Авито Работы»:
«Цифровизация HR — это не замена людей, а раскрытие их потенциала. Технологии не только ускоряют подбор, но и помогают выстраивать индивидуальные траектории развития для сотрудников, что особенно важно в отраслях с высокой текучестью».
Алексей Вовченко, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций:
«Эффективность кадровых стратегий напрямую влияет на конкурентоспособность бизнеса. Сегодня необходима комплексная работа — от привлечения молодых специалистов до поддержки профессионального роста опытных кадров».
Форум, прошедший в рамках Всероссийской недели охраны труда, был посвящен интеграции человеческого потенциала и технологий для решения кадровых вызовов, включая развитие корпоративной культуры, создание международных платформ занятости и использование ИИ в корпоративных университетах.
Источник: Авито Работа
