HR-эксперт Лоикова: Дружба с коллегами может привести к увольнению
Неформальные отношения в рабочем коллективе, которые многие воспринимают как естественную часть корпоративной культуры, могут нести серьезные риски для сотрудников — вплоть до потери работы. Об этом предупредила HR-специалист Зулия Лоикова.
По словам эксперта, крупные компании зачастую критически относятся к личным связям между сотрудниками. В ряде организаций действуют ограничения даже для дальних родственников, работающих в разных подразделениях. Основная цель таких мер — предотвращение конфликтов интересов и минимизация рисков утечки конфиденциальной информации.
Хотя четкой границы, при которой дружба перерастает в нарушение, не существует, специалист выделила несколько типовых ситуаций, чреватых дисциплинарными взысканиями или увольнением.
«Это может произойти при разглашении охраняемой законом тайны, если один из друзей имел доступ к конфиденциальным данным и раскрыл их. Также это совершение виновных действий с целью сговора, которые дают основание для утраты доверия, нарушение требований охраны труда или неисполнение должностных обязанностей, особенно при наличии других взысканий», — отметила Лоикова.
Особую опасность представляют случаи, когда личные отношения перерастают в конфликты, влияющие на рабочий процесс. В качестве примера эксперт привела ситуацию из собственной практики.
«У меня была практика, когда собственник небольшой компании попросил разрешить внутренний конфликт. Между коммерческим директором и руководителем отдела продаж завязались отношения. Пока они были хорошими, продажи росли. Как только они расстались, коллектив превратился в "остров взрыва": постоянные скандалы, все на повышенных тонах. Работать в такой токсичной среде стало невозможно, менеджеры начали уходить. В итоге пришлось расстаться с одним из сотрудников», — рассказала она.
Аналогичные риски, по словам Лоиковой, возникают при работе родственников в одной компании или подразделении. Личные связи неизбежно начинают влиять на рабочие процессы и могут создавать нездоровую атмосферу в коллективе, что вызывает тревогу у работодателей.
Ранее HR-эксперт Зилина Султанова перечислила профессии, позволяющие зарабатывать миллионы рублей в месяц. В 2026 году на такой доход могут рассчитывать топ-менеджеры крупных корпораций и узкопрофильные специалисты, однако высокая оплата труда напрямую связана с повышенной ответственностью за бизнес-результаты.
Источник: Абзац
