HR-тренды для бизнеса в 2019 году
Четыре HR-тренда были выбраны н а четвертой ежегодной конференции «Авито Работа» российскими рекрутерами. Именно на них стоит обратить внимание бизнесу в 2019 году.
- Повышение квалификации сотрудников. Чтобы оставаться компетентным специалистом не достаточно иметь просто профильное образование. Теперь нужно уметь быстро адаптироваться и работать в меняющихся условиях.
- Поддержание хороших отношений с сотрудниками, в том числе при увольнении. Многие меняют не только место работы, но и способы, например, уходят на фриланс. Компаниям стоит с пониманием относиться к выбору коллег — не исключено, что они могут вернуться обратно.
- Внедрение виртуальных сотрудников. Роботы могут трудиться без выходных и отпусков, что позволяет повысить качество работы компании. Рекрутеры не отрицают, что есть задачи, где работа человека обойдется дешевле и с которыми робот принципиально справиться не может.
- Создание архитектуры должностей с информацией обо всех позициях в компании, их навыках, компетенциях, обязанностях. Кадровикам она нужна для понимания того, кого набирать, как развивать и сколько платить. Архитектура должностей позволит HR-отделам не согласовывать каждый раз требования к новому сотруднику с другими подразделениями.
Фото Pixabay
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
