Иностранные инвесторы вывели из России более $1 млрд за год

Иностранные инвесторы вывели более $1 млрд из фондов, ориентированных на российских рынок, подсчитал «Коммерсантъ» на основе данных EPFR. Только за последние три недели отток составил $330 млн.

Иностранные инвесторы вывели из России более 1 млрд долларов за год

Больше, чем по итогам 2018 года, из ориентированных на инвестиции в Россию фондов выводили только в 2013 году – тогда цифра составляла $3,1 млрд. При этом по ходу последних 12 месяцев приток был зафиксирован только в январе (на $500 млн). Резкий отток средств инвесторов произошел весной, на фоне введения США жестких санкций в отношении российского бизнеса – инвесторы вывели $700 млн. В последние месяцы отток инвестиций происходил на фоне резкого падения нефтяных цен. С пиковых $86 за баррель марки Brent в начале октября котировки опустились до $54 24 декабря.

В целом фонды, ориентированные на инвестиции в развивающиеся рынки, показали более слабую динамику притока инвестиций, а отток зафиксировали только фонды Индии (около $3,5 млрд). Суммарно в emerging markets за 2018 год пришло на $12 млрд меньше, чем годом ранее – $50 млрд. При этом инвестиции в фонды Бразилии по итогам года продемонстрировали приток более $500 млн, а в китайские фонды, несмотря на риски торговой войны между США и КНР – $31 млрд.

Несмотря на отток иностранных инвестиций, основные российские фондовые индексы за год показали неплохую динамику. Индекс Мосбиржи вырос на 11%, долларовый индекс РТС снизился только на 7%, в то время как индексы развивающихся рынков, а также европейские индексы демонстрировали гораздо более сильное падение.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.