Исследование: только 42% компаний в России поддерживают сотрудниц в декрете сверх нормы закона
Новое исследование показало, что менее половины российских компаний активно работают над сохранением кадрового потенциала среди женщин. Изучение практик 160 компаний, публикующих нефинансовую отчетность, выявило значительный потенциал для роста корпоративных программ поддержки.
Поддержка в декрете: инициатива пока у меньшинства
Несмотря на важность сохранения связи с сотрудницами во время отпуска по уходу за ребенком, существенные меры предпринимают далеко не все:
- 42% — компании предоставляют дополнительную поддержку в декрете, не предусмотренную ТК РФ.
- 23% — организации не реализуют и не планируют такие меры.
- 7% — находятся на этапе разработки соответствующих программ.
Отсутствие подобных инициатив напрямую влияет на готовность и скорость возвращения ценных специалисток к работе.
Карьерный рост: системные программы — большая редкость
Ситуация с целенаправленным карьерным развитием женщин выглядит еще менее проработанной:
- 20% — компании подтвердили наличие комплексных карьерных программ для женщин.
- 10% — рассматривают возможность их внедрения.
- 38% — не имеют и не планируют создавать такие инициативы.
Что рекомендуют эксперты?
Для реального изменения ситуации необходимы системные меры, выходящие за рамки разовых акций. Среди эффективных инструментов эксперты выделяют:
- Программы подбора и удержания талантов.
- Менторство и коучинг.
- Внедрение гибких форм занятости.
- Специализированное обучение.
- Формирование инклюзивной корпоративной культуры и поддержка нетворкинга.
Выбор конкретных мер зависит от стратегических целей компании — будь то преодоление кадрового дефицита или глубокая трансформация рабочей среды для снижения гендерного разрыва.
Источник: По данным Аналитического кредитного рейтингового агентства (АКРА) и консалтинговой компании Strategy Partners.
