Миллениалы — самые комфортные сотрудники по мнению 49% компаний
Почти половина российских работодателей (49%) считает сотрудников-миллениалов (в возрасте 28–43 лет) наиболее удобными и предсказуемыми в работе. Такие данные получены в ходе исследования Русской Школы Управления (РШУ), в котором приняли участие 863 компании из всех федеральных округов.
На втором месте по уровню комфорта для работодателей оказалось поколение X (44–59 лет) — их выбрали 30% респондентов. А вот поколение Z (до 27 лет) стало наименее предпочтительным: всего 2% компаний назвали зумеров самыми удобными сотрудниками.
При этом именно с управлением молодым поколением Z возникают наибольшие сложности — на это указали 41% опрошенных. На втором месте по сложности адаптации — сотрудники старше 60 лет (18%).
Несмотря на выраженные различия между поколениями, только 24% компаний уже адаптировали свои HR-стратегии под эти особенности. Половина (49%) только планируют такие изменения, а 27% не видят в этом необходимости.
Исследование также показало, что разные поколения ищут работу принципиально разными способами:
- Зумеры активнее всего откликаются на вакансии в соцсетях (44%) и Telegram-каналах (30%);
- Миллениалы предпочитают сайты с вакансиями (77%) и внутренние кадровые резервы (49%);
- Поколение X в основном использует традиционные площадки по поиску работы (68%);
- Для сотрудников 60+ эффективны только сайты вакансий (21%) и рекомендации (17%).
Отличаются и приоритеты при выборе работы: зумеры ценят карьерный рост (67%) и гибкий график (65%), миллениалы ориентированы на высокий доход (72%) и обучение за счет компании (70%), а сотрудники старше 44 лет в первую очередь ищут стабильность и социальные гарантии.
Таким образом, миллениалы остаются «золотым поколением» для российских работодателей — они сочетают лояльность поколения X и гибкость зумеров, оставаясь наиболее предсказуемыми и удобными в управлении сотрудниками.
Источник: РШУ
