Молодые специалисты активно выбирают рабочие профессии, а компании повышают спрос
Рынок труда демонстрирует значительный рост интереса молодежи к рабочим и линейным специальностям. По данным «Авито Работы», за год количество резюме от кандидатов 18–24 лет увеличилось на 55%, а по рабочим и линейным позициям — на 77%.
Ключевые тренды среди соискателей:
- Лидеры роста: наибольший прирост резюме зафиксирован в производстве и сельском хозяйстве (+120%), среди инженеров и научных сотрудников (+115%) и в промышленности (+78%).
- Спрос на конкретные профессии: интерес к профессиям операторов станков вырос на 180%, шлифовщиков — на 170%, монтажников — на 167%, инженеров — на 161%.
Ответ работодателей:
Компании активно увеличивают предложения для молодежи. Число вакансий для студентов выросло на 48%, а в промышленности — на 74%. Особенно заметен рост в транспортном машиностроении (+33%), производстве непродовольственных товаров (+29%) и добывающей отрасли (+20%). Это свидетельствует о готовности бизнеса конкурировать за молодые кадры.
Зарплатные ожидания и приоритеты молодежи:
- Доход: среднее предложение для студентов в рабочих и линейных профессиях — около 70 356 руб. в месяц. Наиболее высокие зарплаты в промышленности предлагаются в транспортном машиностроении (≈84 106 руб.), металлургии (≈82 050 руб.) и станкостроении (≈76 871 руб.). Среди специальностей лидируют мотористы, арматурщики и автоэлектрики с доходом от 167 до 182 тыс. рублей.
- Критерии выбора работы: для молодежи 18–24 лет главным фактором остается зарплата и бонусы (53%). Также важны гибкий график или удаленная работа (40%), баланс работы и жизни (35%), комфортные условия (31%) и карьерные перспективы (29%).
- Лояльность: вопреки стереотипам, поколение Z готово работать в одной компании в среднем около шести лет при хороших условиях. Более пяти лет планируют оставаться 42% респондентов.
Дополнительные предпочтения:
При выборе между похожими предложениями молодые специалисты обращают внимание на ценности и атмосферу в компании (33%), ее репутацию (32%) и четкие возможности роста (31%). Востребованы гибкие форматы занятости: свободный график (41%), подработка (30%) или полностью удаленная работа (25%).
Технологическая грамотность:
Молодежь остается самой активной пользовательницей ИИ-инструментов. Платные подписки на нейросервисы используют 23% работающих специалистов 18–24 лет, а бесплатные версии — 26%. Для сравнения, среди аудитории 45–54 лет платные подписки использует только 7%.
Таким образом, рынок труда перестраивается: молодежь все чаще видит перспективу в рабочих и инженерных специальностях, а компании, в свою очередь, стараются привлечь их конкурентоспособными условиями, гибкостью и технологическими возможностями.
Источник: Авито Работа
