Наставники в цене: почему работники массово выбирают вакансии с поддержкой

С марта 2025 года в России вступили в силу изменения в трудовом законодательстве: наставничество официально признано частью трудовых отношений, а наставники получили право на доплаты. Эти изменения способствуют переходу работодателей от стратегии быстрого найма к акценту на адаптацию и удержание сотрудников. С весны прошлого года число вакансий с упоминанием наставничества увеличилось на 5%.

По данным аналитиков, интерес соискателей к вакансиям с поддержкой наставника значительно вырос. Весной 2025 года количество откликов на такие предложения увеличилось на 45% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Работодатели чаще стали предлагать помощь опытных сотрудников, особенно в отраслях с высокой текучестью кадров, таких как логистика и розничная торговля.

Наибольший рост вакансий с наставничеством наблюдается в рабочих профессиях:

- Для арматурщиков число предложений выросло на 105%. В этой профессии важно строгое соблюдение техники безопасности и высокая точность, поэтому наставник помогает снизить риск ошибок.

- Для фасовщиков количество вакансий увеличилось на 82%. Работа связана с высоким уровнем стресса, и поддержка наставника помогает адаптироваться и сократить брак.

- Для маляров рост составил 60%. Профессия требует знания технологий нанесения покрытий и работы с химикатами, поэтому опытный коллега помогает избежать критичных ошибок.

Также значительный прирост отмечен в логистике:

- Вакансии с наставничеством для логистов стали встречаться на 57% чаще,

- Для водителей категории C — на 46%.

В розничной торговле число предложений с поддержкой наставника для продавцов увеличилось на 40%, что особенно важно для отрасли с традиционно высокой текучестью кадров.

Источник: Авито Работа