Не зарплатой единой: что стало главным бонусом для рабочих и офисных сотрудников в 2025 году
В условиях жесткой конкуренции за кадры российские компании радикально меняют подход к мотивации сотрудников. Согласно данным Авито Работы, представленным на форуме «БИОТ-2025», в III квартале работодатели сделали ставку на особые льготы вместо стандартного соцпакета.
Для рабочих специалистов главным преимуществом стала возможность обучения и переобучения — число таких предложений выросло на 66% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Также значительно увеличилось количество вакансий с компенсацией проезда (+63%) и подарками детям на праздники (+57%).
В офисном сегменте тренды иные: здесь доминируют бонусы, повышающие комфорт на рабочем месте. Лидером стала компенсация питания — рост на 146%. Также популярны организация транспорта до работы (+59%) и создание комфортных зон отдыха (+57%).
«Соискатели сегодня оценивают не только зарплату, но и весь пакет условий, — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы. — Интерес к вакансиям с обучением вырос на 31%, а с компенсацией проезда — на 21%. Для работодателей эти бонусы превращаются из дополнения в ключевой инструмент привлечения мотивированных специалистов».
Таким образом, современные HR-стратегии смещаются в сторону персонализированных бонусов, которые помогают не просто закрывать вакансии, а формировать лояльные и стабильные коллективы.
Источник: Авито Работа
