Нестандартный график сдвигает мартовские выходные: некоторым сотрудникам придется выйти на работу только со среды
Приближающиеся праздничные выходные, посвященные Международному женскому дню, традиционно меняют график работы для большинства россиян. Однако, как напоминают эксперты, для сотрудников с особым режимом труда правила переноса выходных дней применяются индивидуально.
В центре разбирательства оказалась ситуация, с которой столкнулась одна из российских компаний. У них трудится сотрудник, работающий по пятидневной рабочей неделе, но с нестандартными выходными днями — воскресеньем и понедельником.
Согласно официальному производственному календарю на 2026 год, выходной день с воскресенья 8 марта (сам праздник) переносится на следующий понедельник, 9 марта. Таким образом, при стандартной пятидневке с субботой и воскресеньем отдых длится три дня подряд: 7, 8 и 9 марта, а рабочая неделя начинается со вторника 10 марта.
Однако у упомянутого сотрудника понедельник и так является выходным по графику. Работодатель оказался в замешательстве: нужно ли в таком случае давать ему дополнительный день отдыха, и если да, то на какой именно день его переносить?
Специалисты дали четкое разъяснение. Они подчеркнули, что работодатель обязан предоставить сотруднику положенный нерабочий праздничный день в полном объеме, даже при нестандартном графике. Но механизм переноса меняется.
Поскольку воскресный праздничный день уже совпал с выходным сотрудника, этот день отдыха должен быть перенесен. Однако перенести его на понедельник (9 марта) нельзя, так как этот день и так является для работника нерабочим по графику. В таком случае, согласно трудовому законодательству, день отдыха предоставляется на следующий ближайший рабочий день после совпадения праздника и выходного.
Для данного сотрудника ближайшим рабочим днем после воскресенья 8 марта является вторник, 10 марта. Следовательно, его личный праздничный нерабочий день приходится именно на вторник. Это означает, что его рабочая неделя начнется не со вторника, а со среды 11 марта.
Таким образом, в то время как большинство коллег вернутся к труду во вторник, этот сотрудник получит дополнительный день отдыха и приступит к своим обязанностям только в среду.
Источник: HR-director
