Почти половина работодателей в России довольна уровнем выпускников, но треть все еще ищет «готового» специалиста
Согласно опросу аналитиков рекрутинговой платформы, проведенному в апреле 2026 года с участием более 260 российских компаний, 49% работодателей положительно оценивают уровень подготовки выпускников вузов и ссузов для начала карьеры. При этом лишь 19% назвали его высоким, а 30% — средним.
Наиболее подготовленными, по мнению компаний, оказались молодые специалисты в сфере управления персоналом (29% высоких оценок), маркетинга и рекламы (27%), а также квалифицированные рабочие (24%). Замыкают пятерку лидеров выпускники технических специальностей производственного кластера (сварщики, операторы ЧПУ, механики) и инженеры — по 19% высоких оценок.
В ситуациях, когда подходящему кандидату не хватает знаний, работодатели действуют по-разному. Более половины (52%) принимают выпускника на работу и закрепляют за ним наставника. Еще 41% предлагают внутреннее обучение с последующим оформлением в штат, а 36% отправляют соискателя на стажировку для оценки потенциала. При этом 32% компаний предпочитают продолжать поиск сотрудника, который полностью соответствует требованиям вакансии.
Большинство участников опроса (58%) высказались за внедрение единой системы оценки практических навыков выпускников. 88% из них уверены, что такой подход поможет учебным заведениям быстрее обновлять программы под реальные запросы рынка.
Как отметила эксперт Марина Дорохова, сегодня работодатели ценят в выпускниках не столько объем знаний, сколько способность быстро адаптироваться и осваивать новое. Единая система оценки, по ее мнению, могла бы укрепить связь между вузами и бизнесом, помогая молодым специалистам увереннее начинать карьеру.
Источник: CNews
