Поколение Z меняет рынок труда: гибкость и цифровые технологии в приоритете
Удалёнка, ИИ и баланс работы с личной жизнью — ключевые запросы молодых специалистов
Согласно исследованию платформы «Авито Работа», 67% россиян в возрасте 18–25 лет уже имеют опыт работы. Из них 25% трудятся от одного до трёх лет, 21% — менее года, 12% — от трёх до пяти лет, а 9% — более пяти лет. При этом 39% молодых людей подрабатывают, а 15% заняты на постоянной основе.
Рост интереса к трудоустройству
В первом квартале 2025 года количество резюме от соискателей 18–24 лет выросло на 49% по сравнению с прошлым годом. Работодатели, в свою очередь, предлагают больше гибких форматов: число стажировок с нестандартным графиком за год увеличилось втрое.
Что ищет поколение Z?
Для молодёжи важнее не стабильность, а возможности для самореализации. Основные критерии при выборе работы:
- достойная зарплата (53%),
- гибкий график (40%),
- баланс между карьерой и личной жизнью (35%).
41% опрошенных предпочитают свободный график, 30% — частичную занятость, а 25% — полностью удалённую работу.
Компания — не главное
Только 14% зумеров учитывают статус работодателя. Гораздо важнее для них — перспективы профессионального роста. 16% российских предпринимателей — это люди 25–34 лет (по данным «Авито Работы»).
Зарплатные ожидания
Уровень дохода, на который рассчитывают молодые специалисты, зависит от опыта:
- до года — 56 792 руб. в месяц,
- 1–3 года — 77 651 руб.,
- 3–5 лет — 93 310 руб.,
- более 5 лет — 108 455 руб.
Цифровизация и ИИ в помощь
Каждый третий россиянин 18–24 лет использует искусственный интеллект для создания резюме и поиска вакансий. Растёт интерес к работе и среди подростков 14–17 лет: в первом квартале 2025 года вдвое увеличилось число откликов на вакансии с гибким графиком и низким порогом входа — например, фотограф, актёр, комплектовщик или почтальон.
Поколение Z трансформирует рынок труда, делая ставку на цифровые технологии, удалённые форматы и индивидуальный подход к карьере. Работодателям придётся адаптироваться к этим изменениям, чтобы привлекать молодые таланты.
Источник: Авито Работа
