Работодатель не обязан компенсировать каждую поездку студента на учёбу
Работодатель не должен компенсировать работникам-студентам каждую отдельную поездку на общественном транспорте к месту учёбы, даже если они сохраняют все чеки. Это подтвердили специалисты Роструда, разъяснив спорную ситуацию.
К ним обратилась сотрудница одной из компаний, обучающаяся заочно. В период сессии она ежедневно ездила в другой город, сохранила чеки за проезд и ожидала их полной компенсации. Однако работодатель возместил только стоимость одного билета в сторону вуза и одного обратного билета домой, отказавшись оплачивать остальные поездки.
Согласно разъяснениям, компания действовала в соответствии с законом. Часть 3 статьи 173 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя оплачивать работникам, успешно обучающимся по заочным программам (бакалавриат, специалитет, магистратура), проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в учебном году. Это означает компенсацию стоимости одной поездки «туда» и одной «обратно», а не всех транспортных расходов, понесённых в течение сессии или учебного периода.
Таким образом, требование о компенсации всех чеков за ежедневные поездки не основано на законе. Работодатель выполнил свои обязательства, оплатив одну поездку в каждую сторону в течение учебного года.
Источник: HR-Director
