Работодатель обязан составлять график без недоработок: разъяснения Роструда
Эксперты по трудовому праву напомнили работодателям о прямой обязанности составлять графики работы таким образом, чтобы сотрудники могли полностью отработать установленную норму часов. Это правило закреплено в абзаце 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ.
Поводом для разъяснения стал вопрос сотрудницы, которую работодатель пытался обязать отработать квартальную недоработку, возникшую из-за графика «сутки через трое».
Ключевые моменты:
- Недопустимо заранее закладывать в график сверхурочные работы или недоработки.
- Если работник не выполнил норму часов из-за ошибок в графике, ответственность несёт работодатель.
- Согласно статье 155 ТК РФ, в такой ситуации работнику гарантируется оплата не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени.
- Привлечение сотрудника к работе в выходной день для устранения недоработки возможно только с его письменного согласия и с дополнительной компенсацией.
Нарушение этих правил может привести к проверкам и штрафам со стороны трудовой инспекции.
Источник: Роструд
