Работодатели назвали самые дефицитные профессии и способы борьбы за сотрудников
В 2026 году российский рынок труда продолжает испытывать острую нехватку массового персонала, причем дефицит охватывает все больше отраслей. Выяснилось, что сложнее всего компаниям закрывать вакансии рабочих специальностей, а главными причинами кризиса стали не только зарплатные ожидания, но и фундаментальные сдвиги на рынке труда.
Рейтинг самых востребованных профессий
Опрос показал, что лидерами по дефициту среди массовых позиций стали электрики и разнорабочие — их нехватку отметили 21% респондентов. Следом идут слесари (19%), продавцы (17%) и уборщики (15%). По 13% голосов набрали водители, грузчики и сантехники, а 11% работодателей пожаловались на нехватку строителей. Менее остро ситуация обстоит с кассирами, сборщиками заказов, официантами и барменами (по 4%) и курьерами (2%). При этом 17% участников опроса заявили, что дефицит ощущается практически по всем линейным позициям, и только 6% считают, что специалистов достаточно. Еще 38% назвали другие варианты, что свидетельствует о разнообразии кадровых проблем в разных секторах.
Почему кандидаты уходят: пять основных барьеров
Анализ причин кадрового голода показал, что бизнес сталкивается с системными вызовами. Более половины респондентов (54%) указали на недостаток соискателей с нужным образованием, а 52% уверены, что предлагаемые зарплаты перестали отвечать ожиданиям. Каждому четвертому работодателю (28%) мешают непривлекательные условия — жесткий график и перегрузки, а также высокая конкуренция за одного кандидата. Для 26% компаний проблема в имидже профессий, которые соискатели считают непрестижными. Кроме того, 18% столкнулись с нежеланием персонала трудиться в определенных локациях, а по 10% респондентов назвали отсутствие карьерного роста и сокращение потока трудовых мигрантов.
Что удерживает сотрудников: деньги, условия и гибкость
В условиях жесткой борьбы за кадры работодатели ранжировали инструменты удержания. На первом месте с большим отрывом — конкурентная зарплата (60% голосов). Почти так же важны регулярная индексация доходов (57%) и комфортные условия труда (55%). Более трети опрошенных делают ставку на регулярные премии (38%), гибкий график (36%) и признание заслуг (32%). Корпоративные бонусы тоже играют роль: компенсацию питания предлагают 26% компаний, ДМС — 23%, проезд — 15%. Возможности роста волнуют 21% работодателей, а оплату обучения используют 11%. Лишь 4% считают эффективной активную корпоративную жизнь.
Экспертная оценка и стратегическое решение
Эксперт Александр Ветерков комментирует: «В 2026 году дефицит массового персонала не только сохраняется, но и обостряется из-за демографических факторов и сокращения миграции. Бизнесу уже недостаточно стандартных подходов — нужны комплексные программы мотивации. При этом наши данные показывают, что соцпакет стал обязательным условием для 40% россиян и приятным бонусом для 46%».
В качестве одного из системных решений Работа.ру предлагает программу целевого найма из Индии с полной финансовой поддержкой Сбера и расчетами в национальных валютах, что исключает риски внешних платежных систем. Индийские специалисты привлекаются на долгосрочные контракты (от года), что позволяет стабильно закрывать штатные потребности, снижать текучесть и избегать операционных сбоев.
Источник: Работа.ру и СберПодбор
