Ритейл молодеет: каждый восьмой сотрудник моложе 25 лет
Российский продовольственный ритейл продолжает стремительно молодеть: по данным аналитиков за 2025 год возраст каждого восьмого сотрудника компании не превышает 25 лет, а средний возраст работника составляет 30 лет. За последние три года численность молодых специалистов до 25 лет в компании выросла более чем на 7%, достигнув 41 тысячи человек. Ключевыми факторами привлечения зумеров в отрасль стали активная цифровизация, возможность совмещать работу с учебой и быстрый карьерный рост.
Наибольшее количество молодых сотрудников трудится в розничных магазинах — свыше 34 тысяч человек. Самой «молодежной» профессией в Х5 оказалась позиция бариста, где сотрудники до 25 лет составляют 43% от общего числа работников. Второе место занимают сборщики онлайн-заказов с долей молодежи 33%, также в тройку популярных позиций вошли грузчики (35%) и диспетчеры (25,7%).
Молодые кадры устраиваются аналитиками данных, разработчиками, менеджерами по анализу больших данных — при этом более 70% стажеров остаются в штате. Региональная структура также демонстрирует разницу в показателях: наибольшая доля сотрудников до 25 лет зафиксирована в Республике Тыва (31%), Иркутской области (25,8%) и Республике Хакасия (23,8%).
Как отметила директор по работе с молодежью и учебными заведениями Ксения Марданова, продовольственный ритейл сегодня представляет собой одну из самых прогрессивных сфер, где можно строить фуд-тех будущего и быстро реализовывать свой потенциал. По ее словам, в рознице путь от кассира до директора магазина занимает меньше года, а в офисе после полугодовой стажировки при поддержке наставников выпускники программ остаются в штате аналитиками, менеджерами и разработчиками.
Источник: X5
