Росстат: реальный размер зарплат в декабре вырос на 4,6%

В декабре 2020 года в России наблюдался рост реального размера заработной платы с поправкой на инфляцию . В годовом выражении о н составил 4,6%, пишут СМИ со ссылкой на данные Росстата.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций в 2020 году, по предварительным данным, составила 51 083 рубля и по сравнению с 2019 годом выросла на 6%, в декабре 2020 года — 69 278 рублей и выросла по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года на 9,7%, цитирует ТАСС данные статведомства.

Росстат: реальный размер зарплат в декабре вырос на 4,6%, Росстат, Росстат новости, Росстат новости сегодня, Росстат последние новости, реальный размер зарплат, размер зарплат вырос, рост заработных плат в 2020, реальные располагаемые доходы населения

Росстат учитывает зарплаты порядка 43 млн наемных работников, которые трудятся на крупных и средних предприятиях, в компаниях малого бизнеса и в организациях бюджетной сферы. При этом вне поля зрения Росстата остаются индивидуальные предприниматели и нанимаемый ими персонал.

Рост зарплат оказался выше официального прогноза Минэкономразвития (от сентября 2020 года), которое ожидало прибавку по итогам года на 1,5%.

Несмотря на рост заработных плат в 2020 году, реальные располагаемые доходы населения РФ, по оценке Росстата, за 2020 год упали на 3,5%.

Рост зарплат наемных работников никак не противоречит данным о снижении доходов россиян, считают в Росстате. В структуре доходов доля зарплаты в четвертом квартале составила лишь 38,3% и 42,1% за 2020 год в целом. При этом доля заработной платы в структуре доходов снизилась по сравнению с первым кварталом 2020 года на 8%.

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.