Розничная сеть Bristol в Нидерландах сообщила о нехватке персонала

Филиппинская сеть по продаже обуви Bristol вынуждена закрывать магазины из-за нехватки персонала. Сначала компания сократила часы работы магазинов, а затем приняла решение сократить количество торговых точек.

Сейчас компания закрыла два магазина в голландских городах Вурден и Утрехт. В других магазинах сети руководство ритейлера сократило вечерние часы работы, а ряд точек Bristol открываются только в полдень на несколько часов.

«Мы сталкиваемся с нехваткой персонала, которая затрагивает весь голландский сектор розничной торговли», — рассказала генеральный директор Bristol Элиза Ванауденхов.

По ее словам, компания столкнулась с нехваткой не только рядовых сотрудников магазинов, но и менеджеров филиалов.

Сейчас руководство компании планирует провести масштабную реструктуризацию сети и открыть 20 новых магазинов в течение ближайших пяти лет в нескольких европейских странах.

Источник: https://www.retaildetail.eu/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.