Суд взыскал с работодателя 800 тысяч рублей за увольнение сотрудницы по электронному письму
Судьи восстановили в должности сотрудницу, которая написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его по электронной почте, после чего попыталась отозвать свое решение, но работодатель проигнорировал это. В итоге организация лишилась более 800 тысяч рублей, выплаченных в качестве компенсаций.
Женщина работала в организации одновременно завхозом и уборщицей. С самого начала у нее регулярно возникали конфликты с руководством, ей делали устные замечания за некорректное поведение. Спустя пять месяцев работы, после очередной размолвки, начальник в резкой форме заявил, что она либо будет работать по его указаниям, либо не будет работать здесь вообще.
Не выдержав давления, сотрудница направила на электронную почту организации заявление об увольнении по собственному желанию, после чего ушла на больничный на несколько недель. Работодатель принял это письмо как официальный документ и на его основе расторг с ней трудовой договор.
Однако уже через пару дней женщина передумала и отправила новое письмо — с просьбой отозвать свое заявление. В ответ ей сообщили, что увольнение уже состоялось, и предложили явиться за трудовой книжкой.
В суде сотрудница заявила, что на нее оказывалось сильное психологическое давление: ей угрожали увольнением. Женщина в возрасте, по ее словам, не выдержала и написала заявление на эмоциях. Позже, уже в спокойном состоянии, она решила, что не пойдет на поводу у «сатрапа-начальника», и попыталась отозвать заявление, но было поздно.
Судей это объяснение убедило. Они указали работодателю на несколько критических нарушений. Во-первых, в организации отсутствовал электронный документооборот (ЭДО), а значит, у работодателя вообще не было права принимать заявление по электронной почте как официальный документ. Во-вторых, работнице не разъяснили последствия написания такого заявления. В-третьих, она попросила отозвать заявление еще до того, как ее ознакомили с приказом об увольнении — этот факт сыграл решающую роль в ее пользу.
Апелляционная и кассационная инстанции согласились с тем, что работодатель поспешил с увольнением. Суд обязал восстановить женщину в прежней должности (завхоза и уборщицы) и выплатить ей более 800 тысяч рублей в качестве различных компенсаций.
Источник: HR-Director
