В 2026 году почти половина работодателей начнет проверять навыки сотрудников без доступа к ИИ
Массовое внедрение нейросетей в рабочие процессы заставляет бизнес пересматривать подходы к оценке персонала. В 2026 году до 47% работодателей начнут проводить проверки сотрудников в условиях без доступа к искусственному интеллекту. Причина — опасение, что у персонала, чрезмерно полагающегося на нейросети, снижается критическое мышление.
По словам эксперта Дмитрия Исаева, активное использование генеративного ИИ меняет поведение работников: они реже перепроверяют факты, хуже замечают ошибки и испытывают трудности с задачами, не имеющими готового шаблона или пошагового алгоритма. Нейросеть дает уверенные ответы, доверие к ней растет, и человек постепенно отвыкает анализировать информацию самостоятельно.
Особенно тревожная ситуация, отмечает эксперт, у тех, кто использует ИИ более 73% рабочего времени. У таких сотрудников чаще фиксируются две проблемы: во-первых, они медленнее замечают неточности, принимая гладкую формулировку нейросети за истину; во-вторых, им сложнее решать задачи без готовой структуры — выдвигать гипотезы и отсекать неверные варианты.
При этом обычных запретов на использование ИИ во время собеседований уже недостаточно, считает Исаев. Кандидаты легко обходят такие ограничения, а простые детекторы не дают полной картины. Бизнесу требуется более системная оценка когнитивных навыков: способности самостоятельно анализировать данные, замечать ошибки и принимать решения без машинных подсказок.
В качестве решения эксперт рекомендует работодателям уже сейчас вводить гибридную систему оценки. Для экспертных и управленческих позиций, где важны самостоятельные решения, стоит добавить задания без доступа к ИИ. Такие тесты должны проверять, может ли человек выстроить рассуждение с нуля, найти ошибки в данных и не полагаться на нейросеть без дополнительной проверки.
Исаев уверен, что компании, которые начнут оценивать устойчивость сотрудников к чрезмерной зависимости от ИИ уже сегодня, получат преимущество на рынке труда в 2026 году. Остальные же рискуют нанимать специалистов, эффективных только при постоянной поддержке нейросети, но теряющихся в ситуациях, требующих самостоятельного мышления.
Источник: Стахановец
