В Госдуму внесен законопроект о защите от увольнения мужчин, чьи жены находятся в декрете

Депутаты Государственной думы от фракции «Справедливая Россия — За правду» Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев внесли на рассмотрение законопроект, который предлагает распространить трудовые гарантии, действующие для беременных женщин, на их супругов.

Суть инициативы

Действующее трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять беременную женщину (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Авторы законопроекта предлагают дополнить Трудовой кодекс РФ нормой, распространяющей этот запрет на мужчин в период беременности их жен.

Кроме того, инициатива обязывает работодателей автоматически продлевать срочные трудовые договоры с мужчинами на время беременности супруги. При этом сотрудник должен по запросу работодателя (но не чаще одного раза в три месяца) предоставлять медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.

В случае принятия закон вступит в силу после официального опубликования.

Позиция авторов

Один из соавторов законопроекта Дмитрий Кузнецов назвал инициативу частью пакета мер, направленных на утверждение в России «вовлеченного и ответственного отцовства».

Первый зампред комитета Госдумы по контролю Дмитрий Гусев подчеркнул, что в период ожидания ребенка финансовая стабильность семьи является общей ответственностью обоих родителей.

«Мы предлагаем распространить эту гарантию и на мужчину, если его супруга беременна. Это позволит семье чувствовать стабильность, не бояться потерять доход и спокойно готовиться к рождению ребенка», — пояснил парламентарий.

Источник: ТАСС

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.