В Роскачестве объяснили, почему в России стало меньше вакансий на удаленку
Работодатели разочаровались в дистанционном формате из-за падения вовлеченности
Сокращение доли удаленных вакансий на российском рынке труда — не временная коррекция, а устойчивый тренд. К такому выводу пришли в департаменте организационного развития Роскачества. Эксперты объяснили, почему компании все чаще возвращают сотрудников в офис и к чему это приведет соискателей.
Почему работодатели отказываются от удаленки
В Роскачестве подчеркивают: решение вернуть людей в офис продиктовано не «прихотью руководства», а объективными проблемами.
«Работодатели столкнулись с реальными трудностями управляемости и падением вовлеченности сотрудников. Большинство российских компаний уже ужесточили требования к присутствию на рабочем месте», — заявили в департаменте.
Главные причины отказа от дистанционной работы:
- сложность контроля эффективности сотрудников на удаленке;
- проседание корпоративной культуры и коммуникации в гибридном формате;
- необходимость выстраивать процессы заново, чтобы сохранить управляемость.
Где удаленка сохранится
Полностью дистанционный формат, по мнению экспертов, останется в основном в ИТ и диджитал-сфере.
«Там специалисты по-прежнему могут диктовать условия, тогда как в массовых офисных профессиях гибкость уходит», — пояснили в Роскачестве.
Что ждет соискателей
Для тех, кто привык работать из дома и не готов возвращаться в офис, ситуация осложнится.
«Соискателей ждет ужесточение конкуренции за ограниченное число „гибких“ вакансий. Тем, кто не готов менять формат, придется либо искать нового работодателя, либо уступать», — прогнозируют эксперты.
Кроме того, компании пересмотрят зарплатную политику:
- зарплаты на удаленных позициях перестанут расти опережающими темпами;
- работодатели будут поощрять тех, кто готов присутствовать в офисе;
- рабочие специальности и сферы, где физическое присутствие критически важно, продолжат дорожать.
Источник: Газета.Ru
