В России усилят подготовку кадров в сфере информационной безопасности

В рамках НКО «Фонд содействия развитию безопасных информационных технологий» была создана рабочая группа по вопросам подготовки кадров в сфере информационной безопасности.

В состав рабочей группы вошли представители Минпросвещения и Минцифры РФ, АНО «Фонд содействия развитию безопасных информационных технологий», ГК «Росатом», МГТУ им. Н. Э. Баумана, Новосибирского государственного технического университета, а также работающих в сфере информационной безопасности компаний Positive Technologies, «Инфотекс», Ростелеком-солар, «Гарда технологии» и «Инфосистемы джет».

По данным пресс-службы Positive Technologies., группа будет работать над улучшением качества подготовки специалистов по информационной безопасности, которые в своей профессиональной деятельности должны учитывать требования регуляторов. Участники группы изучат имеющийся опыт и разработают ряд рекомендаций по составу учебных программ в этой сфере.

«Ключевая задача группы — организовать диалог бизнеса с регуляторами, отвечающими за образование в сфере кибербезопасности, и содействовать разработке новых подходов для результативной защиты компаний», — пояснила директор центра кадровой экспертизы Positive Technologies Мария Сигаева.

Источник: https://tass.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.