В России впервые сократилось число вакансий курьеров на полную ставку

В России в 2025 году впервые за несколько лет снизилось количество вакансий для курьеров с полным рабочим днём. Об этом сообщает издание «Коммерсантъ».

Данные показывают, что число ваканисий для курьеров на полную ставку сократилось на 2,1%, до 69,2 тысяч. В то же время спрос на курьеров с частичной занятостью значительно вырос — на 36,8%, достигнув 127,5 тысяч предложений.

Эксперты объясняют эту тенденцию растущей популярностью гибкой занятости: для соискателей такой формат удобен возможностью совмещать работу с учёбой или другой деятельностью, а компании могут более эффективно управлять нагрузкой в часы пик.

Однако, как отмечает издание, переход на частичную занятость не решает проблему кадрового дефицита в отрасли. Профессия курьера продолжает входить в топ-15 самых дефицитных специальностей, что связано с её низкой привлекательностью для россиян и оттоком трудовых мигрантов.

Ранее сообщалось, что средняя зарплата курьеров в России за последний месяц составила около 170 тыс. рублей. Наиболее высокие ставки предлагают в Республике Северная Осетия — Алания (190,8 тыс. руб.), Кабардино-Балкарии, Подмосковье и Ямало-Ненецком автономном округе (около 190 тыс. руб.), а также в Удмуртии (189,6 тыс. руб.).

Источник: Коммерсантъ

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.