В России выросло число граждан, компетентных в трудовом законодательстве

На сегодняшний день каждый второй специалист знаком с основными положениями Трудового кодекса и готов использовать их для защиты своих интересов, при этом треть из них считают, что без юриста доказать свои права очень сложно.

Как сообщает сервис SuperJob, за последние 15 лет количество россиян, разбирающихся в трудовом законодательстве, значительно возросло. При этом респонденты в возрасте от 35 до 45 лет оценивают свои знания в области трудового законодательства выше, чем молодые и пожилые люди (53%). Интересно, что на юридическую подкованность влияет и уровень дохода – среди россиян с доходом от 100 тысяч рублей больше всего тех, кто хорошо знает основные положения ТК и способен защищать свои права перед работодателем (59%).

При этом 16% респондентов абсолютно не знакомы с нормами трудового законодательства, чаще всего это представители молодежи в возрасте до 34 лет.

По мнению экспертов, необходимо развивать образовательные программы и вебинары для повышения правовой грамотности среди всех категорий работников, включая самозанятых и работников платформ. Законодательная база не всегда успевает за современными вызовами, что создает правовые пробелы. Платформы часто не предоставляют достаточной информации о трудовых условиях и возможностях защиты прав работников.

Источник: https://rg.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству
Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.