Юрист Кузнецов напомнил о двойной оплате за работу в мартовские праздники

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

Работа в праздничные дни, которые в этом году выпадают на 7–9 марта, должна оплачиваться работодателями в двойном размере. Об этом рассказал Александр Кузнецов, юрист по трудовому праву.

Эксперт пояснил, что это требование распространяется на всех сотрудников, привлеченных к труду в нерабочие праздничные дни. Однако у работника есть альтернатива: вместо двойной оплаты он может взять дополнительный выходной. В таком случае работа в праздник оплачивается стандартно (в одинарном размере), а день отдыха не оплачивается.

Юрист особо подчеркнул, что выбор варианта компенсации остается за сотрудником — работодатель не имеет права принуждать к отгулу вместо повышенной оплаты.

Напомним, что продолжительные выходные в марте 2026 года связаны с празднованием Международного женского дня. Так как 8 марта выпадает на воскресенье, выходной переносится, и граждане отдыхают три дня подряд: 7, 8 и 9 марта.

Источник: Газета.Ru

В контент лист
0

#оплата #Работа #праздники

Рекомендуемые материалы

Снижение стресса через игровые форматы во время мировой турбулентности
Алексей Данилов
Снижение стресса через игровые форматы во время мировой турбулентности

В феврале 2026 аналитики подвели итоги прошлого года: оборот онлайн-площадок, связанных с играми, вырос в России на 9%, а количество платежей — на 19%. Рынок игровых механик уверенно растет, и главный драйвер этого роста — не только развлечение, но и бизнес: 75% россиян в возрасте от 14 лет играют в видеоигры с той или иной периодичностью, а 33% делают это ежедневно. Одновременно с этим исследование Аналитического центра НАФИ фиксирует тревожную динамику: 57% россиян чувствуют себя спокойно лишь от случая к случаю или очень редко, а каждый пятый (20%) признался, что часто испытывает стресс на работе. Хроническое напряжение стало корпоративной нормой: 42% работающих россиян к концу 2025 года назвали эмоциональное выгорание главным страхом, а 68% жалуются на постоянную усталость.
HR-бренд* в найме: как «продать» вакансию на первом собеседовании кандидату с 3 офферами
Марина Ускова
HR-бренд* в найме: как «продать» вакансию на первом собеседовании кандидату с 3 офферами
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Управление поколением Z: мифы и реальность. Работают ли «кнуты и пряники» на молодых сотрудниках?
Юрий Гиренков
Управление поколением Z: мифы и реальность. Работают ли «кнуты и пряники» на молодых сотрудниках?
Анастасия Могилевская
Благополучие персонала офлайн против онлайн: как выстроить систему заботы о сотрудниках в гибридной компании

Гибридный формат работы перестал быть экспериментом. Он стал постоянной моделью. И именно здесь многие HR-стратегии начинают давать сбой.
Первая работа или осознанный выбор: кому подходит работа на АЗС и можно ли там построить карьеру

Сегодня работа на АЗС привлекает кандидатов своей универсальностью: для одних это доступная стартовая площадка, для других – осознанный выбор в пользу стабильности и прозрачного карьерного роста. Кроме того, крупные сети создают комфортные условия труда и предлагают полный соцпакет, благодаря чему такой вид деятельности становится надежным выбором для многих соискателей.
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн

Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Александр Смирнов
Из офиса на завод: почему «белые воротнички» меняют работу

Недавно карьерный путь казался понятным: офис, рост по должности, стабильная зарплата. Но в последние месяцы на рынке труда стали появляться странные, на первый взгляд, истории. Менеджеры по продажам идут работать комплектовщиками, офисные сотрудники выбирают вахту или работу курьером. Это не массовое явление, но таких случаев становится всё больше. Почему? Расскажет Александр Смирнов —- эксперт в сфере управления продажами и аутсорсинга линейного персонала, автор тг-канала Александр Смирнов | Коммерческий аутсорсинг.
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"
Анна Соломахина
Управление смыслами: 5 ключевых задач современного руководителя

Современный бизнес развивается в условиях высокой неопределенности. Руководителю приходится одновременно решать множество задач: справляться с кадровым дефицитом, отвечать на растущие ожидания клиентов, сочетать качество продукции и экономическую устойчивость, внедрять новые технологии и соответствовать меняющимся требованиям рынка и регуляторов. В этих условиях привычные подходы к управлению уже не работают. Анна Соломахина – бизнес-эксперт в сфере здравоохранения, автор эксклюзивных книг: “Как открыть прибыльную клинику” и “Управление частной клиникой” помогла разобраться, какие задачи выходят сегодня на первый план для эффективного руководителя.
Софья Корнева
Адаптация «бывших своих»: как вводить в должность сотрудников, которые вернулись в компанию спустя несколько лет

Возвращение сотрудников в компанию — уже не редкость, а устойчивый тренд. Но ошибочно считать, что «они и так всё знают». Без продуманной адаптации даже опытный «возвращенец» может столкнуться с разрывом ожиданий и реальности. В статье разбираем, как выстроить процесс адаптации так, чтобы использовать сильные стороны бывших сотрудников и избежать повторения прошлых ошибок.
Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.
Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
Накопительный эффект. Как развитие навыков команды влияет на результат всего агентства
Мария Пух
Накопительный эффект. Как развитие навыков команды влияет на результат всего агентства
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Медленная продуктивность: тренд среди сотрудников, который меняет подход к управлению
Анастасия Могилевская
Медленная продуктивность: тренд среди сотрудников, который меняет подход к управлению

Мероприятия

WOW!HR – место, где участники сообщества встречаются, обмениваются опытом и определяют лучшие реализованные проекты в сфере управления персоналом

Приглашаем на флагманский Форум Мир Клиентского Опыта – CX WORLD FORUM, который состоится 23–24 Апреля 2026г.

Управленческие практики для оптимизации ппроизводства на базе "Балтики", "Илим", АО "Силовые машины"

18 мая 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Национальной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 19 июня 2026 года.