Юрист разъяснил, чем опасно требовать обещанного на корпоративе повышения
Устное обещание руководителя о повышении, данное в неформальной обстановке — например, на корпоративе, — не является юридически обязательным. Об этом в комментарии «Газете.Ru» заявил юрист, президент Московской юридической корпорации Вячеслав Печников.
Эксперт пояснил, что в трудовых отношениях имеют значение только официально оформленные договорённости. Даже если в гражданском праве существует понятие «публичного обещания награды» (ст. 1055 ГК РФ), к трудовым отношениям эта норма не применяется.
«Согласно Трудовому кодексу (ч. 2 ст. 74 ТК РФ) работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий трудового договора в письменной форме. Пока нет документального оформления, все разговоры остаются лишь намерениями», — подчеркнул Печников.
Таким образом, требовать от работодателя выполнения устного обещания как юридического обязательства практически невозможно.
Как правильно поступить сотруднику:
Вместо того чтобы напоминать начальнику о сказанном «при свидетелях» или строить споры, юрист рекомендует перевести разговор в конструктивное русло. Следует вежливо уточнить конкретные сроки и форму оформления повышения — например, когда будет подписано дополнительное соглашение к трудовому договору или издан соответствующий приказ.
Такой подход, по словам эксперта, помогает быстро понять, было ли обещание реальным намерением или просто сказано «для настроения» без планов подкреплять его документально.
«Просьба о конкретике позволяет отделить действительные планы работодателя от слов, не подкреплённых готовностью к официальному оформлению», — резюмировал Вячеслав Печников.
Источник: Газета.Ru
