Задержка оплаты вынужденного прогула грозит работодателю дополнительными выплатами
Если компания в день восстановления сотрудника на работе не выплатит ему компенсацию за вынужденный прогул, на эту сумму начнут начисляться проценты, которые также придется оплатить. К такому выводу пришли суды, рассматривая спор между уволенным работником и его работодателем.
История спора
Суд отменил приказ об увольнении и обязал компанию восстановить сотрудника в должности с 20 сентября 2024 года. При этом в решении не было прямо указано на необходимость выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Организация восстановила работника в указанную дату, но выплачивать компенсацию не спешила. Сотрудник написал заявление, но работодатель ответил, что решение суда еще не вступило в законную силу — до этого момента оставалось полтора месяца. Однако и после истечения этого срока деньги перечислены не были.
Выплату работник получил только 10 января. Тогда он потребовал от компании оплатить проценты за задержку. Получив отказ, мужчина снова обратился в суд.
Что решил суд
Судьи встали на сторону работника, напомнив о положениях статьи 234 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться — в том числе при незаконном увольнении.
Важный нюанс: выплату необходимо произвести именно в день восстановления на работе, а не после вступления решения суда в законную силу. В данном случае работодатель затянул выплату почти на четыре месяца, за что и поплатился.
В итоге суд обязал компанию выплатить сотруднику не только саму компенсацию, но и дополнительные 53,7 тысячи рублей процентов за задержку.
Источник: HR-director
