Закон об удаленке даст работникам право на свободное время
В Госдуму внесен законопроект, посвященный работе на удаленке. Если его примут, будет регламентирована продолжительность рабочего дня, вне которого сотрудники будут иметь право не выходить на связь, а также порядок взаимодействия между работниками и работодателем, прописана возможность электронного документооборота.
Как сообщает «Российская газета», с новым законом появится возможность заключить отдельное соглашение о временном переводе на дистанционную работу в том случае, если это изначально не оговаривается в трудовом договоре. В нем будет прописываться:
- график,
- зарплата,
- возможность компенсации работникам использования собственной техники, электроэнергии при удаленной работе.
Кроме того, предлагается прописать три вида удаленной работы:
- непосредственно дистанционная работа,
- временная дистанционная (удаленная) работа,
- комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
На брифинге, посвященном новому законопроекту журналисты задали вопрос, кем будет контролироваться соблюдение права дистанционных работников иметь свободное время, в частности быть в офлайне. Отметим, что такая норма предусмотрена в проекте новых поправок в Трудовой кодекс.
Инициаторы законопроекта пояснили, что сотрудники, работающие на удаленке, в случае нарушения графика их работы смогут обращаться с жалобами на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюзы. И напомнили, что по закону Рострудинспекция не имеет права разглашать работодателю имя того, кто обратился с жалобой.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
