Зарплата остается главной причиной увольнений, но компании смещают фокус на удержание
Опрос среди 437 HR-специалистов и руководителей компаний выявил основные причины текучести кадров и способы удержания сотрудников.
Согласно исследованию, 28% работодателей опасаются ухода сотрудников именно из-за уровня заработной платы. Финансовый аспект считается главным фактором оттока, и 17% компаний рассматривают повышение выплат и введение премий как основную меру удержания.
На втором месте среди причин увольнений — отсутствие развития на рабочем месте (18% респондентов). В ответ на этот глобальный тренд 12% работодателей предлагают сотрудникам карьерные треки, индивидуальные планы развития и обучение за счет компании. В HR-платформе отмечают, что будущее за персонализированными программами с использованием искусственного интеллекта, который способен учитывать как цели бизнеса, так и личные амбиции сотрудников.
Замыкает тройку лидеров фактор отношений с руководителями — 14% работодателей считают это значимой причиной увольнений. В связи с этим на первый план выходят навыки менеджеров по мотивации, эмоциональной поддержке и своевременной обратной связи.
Прозрачную систему оценки и обратной связи как инструмент удержания отметили 12% опрошенных, а 11% указали на важность программ адаптации новичков. Гибридный или удаленный формат работы сохраняет актуальность для 8% компаний, особенно в сферах интеллектуального труда. При этом эксперты подчеркивают: удаленка требует не просто технической возможности созвониться из дома, а выстроенной цифровой среды и грамотного менеджмента, чтобы дистанционные сотрудники чувствовали себя частью команды.
Показательно, что удержание персонала стало приоритетной инициативой на 2026 год для 29% опрошенных, тогда как наем новых сотрудников выделили лишь 13% респондентов.
Источник: МТС Линк совместно с HR-платформой Jinn
