Зарплаты курьеров в Москве выросли на 38% и превысили доходы специалистов с высшим образованием

Средняя зарплата курьеров в Москве в сентябре 2025 года достигла 132 тыс. рублей, что на 38% больше, чем годом ранее. Это значительно выше, чем у специалистов с высшим образованием, которым предлагают в среднем 116 тыс. рублей. Такие данные приводит РБК со ссылкой на исследование SuperJob.

Ключевые факты:

  • Рост вакансий: количество предложений работы для курьеров за месяц увеличилось на 17%.

Динамика зарплат:

  • В марте 2025 года курьеры получали 130 тыс. рублей (на 19% больше, чем специалисты с дипломом);
  • К сентябрю разрыв увеличился: курьеры — 132 тыс. рублей, специалисты с высшим образованием — 116 тыс. рублей.

Сравнение с другими категориями:

  • Сотрудники без высшего образования, но с квалификацией, получают около 100 тыс. рублей.

Причины роста спроса на курьеров:

  • Оборот служб доставки в России за лето 2025 года вырос на 80% (данные «ЮMoney»).
  • Средний чек за доставку увеличился на 22%.
  • Основные грузы: запчасти, электронное оборудование, инструменты, медицинские товары, одежда.
  • Спрос на доставку в бизнес-секторе вырос на 2,5% по сравнению с прошлым годом.

Экспертное мнение:

«Курьеры взяты как пример самой распространенной и массовой работы, не требующей образования и квалификации», — пояснили в SuperJob. Рост зарплат в этой сфере отражает высокий спрос на услуги доставки и дефицит кадров.

Источник: SuperJob

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.