Женщины чаще мужчин испытывают тревогу по поводу работы

80% россиян, которые обращаются к психологам по вопросам, связанным с работой и карьерой, — женщины. К такому выводу пришли аналитики платформы корпоративного благополучия «Понимаю» в преддверии Международного женского дня.

Специалисты платформы отмечают, что причины, по которым за консультациями обращаются мужчины и женщины, разнятся. Так, женщины чаще беспокоятся из-за отсутствия баланса между работой и семьей, их чаще тревожит выгорание и ощущение неравного отношения в коллективе по гендерному признаку. При этом мужчины чаще испытывают «синдром самозванца» и неуверенность в собственных компетенциях, им сложнее задавать вопросы, их беспокоят вопросы доминирования, невозможности карьерного роста.

Также эксперт-психолог платформы Наталья Константинова отмечает, что женщины склонны брать на себя больше работы, чем от них требуется, не умеют говорить “нет”, хуже умеют отстаивать свои границы.

Среди популярных поводов для обращения россиян к психологу из-за работы также — вопросы, адаптации в коллективе и сложности во взаимодействии с клиентами. Запрос на решение проблем, связанных с work-life balance, с 2022 года вырос почти вдвое (+40%). Больше всего обращений (25% от общего количества) связано с отстаиванием личных границ и трудностями в коммуникациях.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.