Тарасевич Ольга

В любом коллективе, от маленьких контор до огромных корпораций, существует незыблемая традиция – в предновогодние дни отмечать уходящий год в тесном рабочем составе. Кто-то делает это чисто символически – с бокалом шампанского и мандаринками в конце последнего рабочего дня. Но в большинстве своем корпоративы проводят с размахом в развлекательных заведениях, потому как за год родные рабочие стены несколько надоедают. И практически всегда находится человек, который «раскрывается» на таком мероприятии с неожиданной стороны.

При слове «совещание» многих людей бросает в дрожь. Для них это что-то страшное и занудное, пустая трата времени или разбор полетов под сумасшедшие крики начальства. А ведь на самом деле совещание – это один из ключевых инструментов управления: прекрасная возможность решить насущные проблемы, получить отчет по результатам работы и наметить план дальнейших слаженных действий всего коллектива.

Текучка кадров в быстроменяющемся современном мире может стать реальной постоянной величиной. С текучкой сталкиваются не только самые нерадивые работодатели, но и классные перспективные компании. В битве за таланты уже мало найти и привлечь в компанию высококлассного специалиста, еще важнее удержать этого талантливого сотрудника.

Одиночество в Сети - это уже давно устоявшаяся проблема, которой подвержены многие люди. Это касается и тех, кто живет с семьей, но особенно затрагивает тех, кто живет отдельно. Сейчас принято много говорить о плюсах удаленной работы и работы в формате фриланса, но почему-то все деликатно замалчивают те сложности и проблемы, с которыми сталкиваешься, когда работаешь вне офиса.

Две трети лета уже пролетели и многие с тоской начинают задумываться о грядущем осеннем обострении деловой активности

Удаленная работа выглядит очень заманчивой, если смотришь на неё со стороны. Знаете все эти завлекательные картинки про работу фрилансера? На фото улыбающийся человек с ноутбуком, сидящий за чашечкой чая в кафе или вовсе лежащий в гамаке под пальмами. Поддавшись обаянию этого образа, многие решают поменять опостылевший офис на свободный график работы и вскоре обнаруживают, что это была ловушка! Из офиса можно было выйти в семь вечера и выбросить все служебные дела из головы. А дома, с непривычки, весь график летит к чертям, и начинает казаться, будто вы работаете всё то время, что не спите, а дел при этом не уменьшается. Как организовать график работы на удаленке рассказала HR-директор онлайн-школы английского языка EnglishDom Ольга Тарасевич.

Сегодня уже трудно представить жизнь без английского языка. Он используется везде – от деловых переговоров до мемов в интернете, от научных разработок до меню в смартфоне. Его знание стало практически базовым, наравне с умением считать или готовить еду. Может ли английский язык сдать свои позиции и не появилось ли у него серьёзных соперников? Наш эксперт HR-директор онлайн-школы английского языка EnglishDom Ольга Тарасевич решила провести мысленный эксперимент и разобраться, какие языки могут претендовать на его место в ближайшие десятилетия.

Уже давно говорят об удаленных офисах и о том, возможно ли сделать офисы полностью удаленными. Наша компания уже давно перешла на удаленную форму работы, поскольку технический прогресс это не просто позволяет сделать, но и подталкивает. Все инструменты для качественной командной работы онлайн уже давно существуют. Другое дело, что далеко не каждый руководитель, да и сотрудники, морально готовы переходить в онлайн. Также нужно учитывать, что компании-гиганты, которые основаны задолго до глобальной виртуализации, как личной жизни, так и труда, не смогут в ближайшие десятки лет перевести всех сотрудников на удаленку, хотя очень многие известные компании уже частично переводят некоторые отделы в облака.

Считается, что стартап в современных экономических реалиях – скорее авантюра, чем бизнес-идея. Уж слишком много рисков и непредсказуемых ситуаций ожидает начинающего бизнесмена на этом пути. Впрочем, есть одно условие, при котором заниматься новым проектом можно и нужно. Речь идет о найме профессиональной команды. А вот о том, кто подходит для стартапа порталу HR-tv.ru рассказала HR-директор онлайн-школы английского языка EnglishDom Ольга Тарасевич.

Пробежимся по верхам. Вот вам восемь высказываний экспертов HR-tv.ru, на которые стоит обратить внимание управленцам, чтобы а) быть в курсе трендов, б) возможно, взглянуть на привычные вещи под другим углом. Не исключено, что какая-та фраза подтолкнет вас ознакомиться со статьей-источником.

Если о вашем рабочем месте в офисе заботится работодатель, то совсем другая ситуация складывается, когда вы работаете из дома. Что важно предусмотреть удаленщику, порталу HR-tv.ru рассказала HR-директор онлайн-школы английского языка EnglishDom Ольга Тарасевич.