Елена Белова,
HR бизнес-партнер:
– Здравствуйте! Меня зовут Елена Белова, я являюсь HR бизнес-партнером компании Pepsico.
Наш проект называется «Level Up: обучение производственного и логистического персонала». Проект состоит из четырех ключевых составляющих. Это выдача электронной цифровой подписи, второй момент – это коммуникационная кампания и коммуникационная поддержка сотрудников. И это техническая поддержка.
Основной фокус был в формировании позитивного пользовательского опыта сотрудников, а также в освобождении времени руководителей для того, чтобы сосредоточиться больше на решении операционных, производственных или логистических вопросов.
Суть нашего проекта состояла в популяризации диджитал HR-сервисов среди сотрудников компании с фокусом на сотрудников производства и логистики.
Ольга Волкова, директор по операционным
HR-процессам:
– Наш проект для того, чтобы все сотрудники производства могли пользоваться диджитал HR-процессами. Сотрудники не всегда имеют время для того, чтобы погрузиться и получить информацию о том, как им можно активировать учетные записи. Команда делала короткие курсы, погружала наших сотрудников в очень доступной манере для того, чтобы можно было простым и наглядным способом объяснить сотрудникам, как пользоваться HR-сервисами.
И реакция, которую мы получили – суперпозитивный фидбэк от наших сотрудников по поводу этого проекта. Наша задача – покрыть полностью 100% населения Pepsico России диджитал-процессами. 100% сотрудников будут иметь электронную цифровую подпись и пользоваться HR-процессами.
Елена Белова,
HR бизнес-партнер:
– Проект реализовывался при помощи методологии Agile.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Pepsico запустила программу благополучия для сотрудников «С заботой о себе»
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
