Для того, чтобы построить эффективное производство и сформировать культуру непрерывного совершенствования, компания ERG, Евразийская Группа запустила теоретическое и практическое обучение инструментам производственной системы, моделям поведения и взаимодействия сотрудников. Цель проекта – повышение вовлеченности персонала в процесс формирования культуры производства.
Проект ERG Way School претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan 2022 .
Евгений Черноталов, менеджер проекта:
– Всем хорошего настроения! Меня зовут Евгений, и сейчас я вам расскажу, как проходит обучение в нашей школе.
Суть проекта – теоретическое и практическое обучение инструментам производственной системы, моделям поведения и взаимодействия сотрудников для построения эффективного производства и формирования культуры непрерывного совершенствования.
Обучение проходит централизовано по единой методологии для всей группы. Формат как теоретический, так и практический, в оборудованных классах с симуляцией бизнес-процессов.
В данном классе мы используем линию для сборки конвейерных роликов, и на этом тренажере участники обучения отрабатывают полученные теоретические знания на практике.
Задуматься нас заставила, конечно же, централизация системы обучения ERG Way, где главной целью было формирование инфраструктуры, отбор штата тренеров. И весь проект реализовывался нашими внутренними силами и ресурсами компании с привлечением департаментов HR-службы, операционной эффективности и учебного центра.
На данный момент обучено уже больше 10000 сотрудников по всем нашим предприятиям и защищено 2000 домашних заданий. Полученные в ходе обучения знания и навыки сотрудники могут с успехом применять на своих рабочих участках, на своих рабочих местах и, конечно же, улучшать свои рабочие процессы.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR Kazakhstan 2022 .
